Există linii directoare reglementate federal care protejează drepturile angajaților în legătură cu salariul sau salariile. Departamentul pentru muncă, divizia de salarii și ore (WHD) al SUA a fost creat prin Actul privind standardele muncii echitabile din 1938. WHD este responsabil pentru administrarea și aplicarea unei game largi de legi privind standardele de muncă. Una dintre regulile de bază ale WHD este că un angajat ar trebui să fie despăgubit prompt pentru timpul lucrat.
Regula Federală vs. Stat
Deși guvernul federal aplică regula că angajații ar trebui să fie plătiți pentru orele lucrate, termenul de plată este pus în aplicare la nivel de stat, deci variază de la stat la stat. Mai multe state mandatează angajatorii să plătească angajații într-una din aceste perioade: săptămânal, săptămânal, o dată pe lună sau de două ori pe lună (a 15-a și a 30-a). Normele orelor suplimentare variază de la stat la fel. California, de exemplu, necesită plata salariilor suplimentare pe o perioadă de unu și jumătate mai mare decât rata normală. Aceasta se plătește la următorul ciclu de plată de la care a fost câștigat. Arizona și Alabama nu au reguli suplimentare.
Plătiți cu răbdare
Sărbătorile nu sunt o scuză pentru neplata la timp a unui angajat, prin urmare, dacă salariul unei companii se încadrează într-o vacanță, compania este responsabilă pentru plata angajatului înainte de sărbătoare. În cazul unei încetări, compania trebuie să dispună de cecul fostului angajat pentru a fi predat; dacă nu, salariatul trebuie plătit imediat în următoarea perioadă de plată. Este ilegal ca un angajator să dețină salariul unui angajat ca o modalitate de a pedepsi angajatul.
Ramificări legale
În cazul în care un angajat nu este plătit la timp, angajatul are dreptul să contacteze Departamentul Muncii Departamentul de salarii și ore sau au dreptul de a obține un avocat privat. Un salariat poate primi penalități de timp de așteptare, care reprezintă o sumă echivalentă cu rata zilnică a salariului unui angajat, pentru fiecare zi în care angajatul rămâne neplătit timp de până la 30 de zile. Acest lucru este în plus față de salariile inițiale.
consideraţii
Unii dintre factorii care contribuie la întârzierea angajatorilor sunt: nu au banii în bancă, lipsesc termene de depunere directă, înregistrări prost păstrate și plăți greșite. Chicago are cele mai dure legi ale națiunii adresate angajatorilor care nu-și plătesc la timp angajații. Un al doilea raport privind întârzierea efectuării plăților este considerat o infracțiune și angajatorii care încalcă legile privind furtul salariilor sunt împuterniciți să plătească sumele datorate angajaților de la data plății cu dobândă și o amendă de 250 USD.
