În mod normal, angajații lucrează în contracte de muncă, care, în mod ideal, sunt scrise. Aceste contracte detaliază condițiile în care un angajat va lucra și modul în care angajatorul îl va compensa pentru eforturile sale. Angajatorii au opțiuni cu privire la tipul de contract pe care îl folosesc atunci când angajează pe cineva. Majoritatea angajatorilor folosesc un contract standard de muncă pe durată nedeterminată din cauza beneficiilor pe care acest contract le oferă.
Definiție
Un contract de muncă pe durată nedeterminată este un contract de muncă care nu are o dată de încetare a angajatului. În cadrul acestui tip de contract, durata de timp pe care o va petrece un angajat în cadrul unui singur angajator este ambiguă, lăsând angajatul liber să-și continue munca la locul de muncă atâta timp cât performanța sa corespunde așteptărilor.
Contracte de sezon
Deși un contract de muncă pe durată nedeterminată nu indică când un șef va înceta să vă angajeze, acesta poate încă să specifice datele de funcționare. De exemplu, unele locuri de muncă, cum ar fi cele la parcurile de apă în aer liber, sunt sezoniere. În aceste cazuri, chiar dacă munca nu este consecventă pe tot parcursul anului, angajatul și angajatorul se presupune că angajatul va reveni la serviciu la începutul sezonului următor.
avantaje
Principalul avantaj al unui contract de muncă pe durată nedeterminată constă în faptul că angajatorii nu trebuie să negocieze în mod repetat un nou contract. În schimb, pot utiliza evaluări și întâlniri periodice ale angajaților pentru a face mici modificări ale contractului care există deja. Angajații nu trebuie să sublinieze dacă angajatorul îi va lăsa să meargă într-o anumită dată și ei știu că termenii angajării lor vor rămâne destul de consecvenți.
Dezavantaje
Cu un contract de muncă pe durată nedeterminată, angajatorii se angajează angajaților pe care îi angajau pentru o perioadă îndelungată. Acest lucru oferă uneori angajatorilor mai puțină șansă de a angaja lucrători inovativi noi, care pot oferi unei companii șocul care ar putea fi necesar pentru a rămâne competitiv. Dacă un angajator dorește să lase un lucrător să plece sau dacă un lucrător dorește să plece, angajatorul și lucrătorul trebuie să se angajeze în negociere și documentare suplimentare. Acest lucru poate fi dificil din punct de vedere emoțional dacă atmosfera la locul de muncă este negativă.
