Elementele de care aveți nevoie
-
Dosarul angajatului, inclusiv scrisoarea de încheiere
-
Data încetării angajării
-
Informații de contact ale clienților angajați
Terminarea angajaților necorespunzătoare este adesea cauza cauzelor și a altor probleme dificile. Ca rezultat, managerii și proprietarii de afaceri găsesc adesea că încetarea unui angajat este extrem de stresantă. Cu toate acestea, tratarea profesională a situației vă va ajuta să vă mențineți continuitatea afacerii și poate duce chiar la un serviciu mai bun pentru clientul dvs. Cele mai multe reguli sunt orientate în mod obișnuit, dar asigurați-vă că revizuiți manualul companiei în caz.
sfaturi
-
Consultați un avocat dacă angajatul sa angajat într-o activitate ilegală care poate determina implicarea clientului - de exemplu, dacă angajatul a fost angajat în activități frauduloase. Păstrați-l clasic și scurt; imaginați-vă cum doriți să fiți tratați.
Avertizare
Nu spune prea multe despre motivul pentru care angajatul a fost reziliat, deoarece ar putea duce la un proces.
