Legea federală împiedică statele să ofere beneficii de șomaj solicitanților care sunt șomeri prin vina lor. În Carolina de Nord, aceasta include reclamanții concediați pentru cauza de către foștii lor angajatori. Cu toate acestea, sarcina probei revine fostului angajator, astfel încât, în cazul în care Comisia de securitate a muncii din stat nu primește dovezi că ați fost concediat pentru cauză, puteți să colectați în continuare prestații. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. furnizează dovezi, puteți colecta numai dacă puteți furniza dovezi mai convingătoare că nu ați fost concediat pentru cauză.
Dat afara
Cu excepția cazului în care există un contract care prevede altfel, legile privind locurile de muncă permit unui angajator să vă concedieze pentru orice motiv consideră potrivit, cu excepția situațiilor care fac obiectul legilor antidiscriminare. Există multe moduri și motive pentru a fi reziliate dintr-un loc de muncă, dar dacă sunteți concediat înseamnă că motivul pentru care ați fost eliberat a fost datorat propriilor dvs. acțiuni. S-ar putea să fiți concediat pentru performanțe slabe la locul de muncă, încălcând politicile companiei sau orice fel de abatere.
Nivelul de eligibilitate pentru șomaj
Dacă ați fost concediat de la locul de muncă, de obicei nu puteți colecta șomajul. Prestațiile de șomaj sunt limitate la cei care sunt șomeri fără vina proprie. Dacă angajatorul dvs. te-a concediat din cauza cauzei, motivul separării locului de muncă este atribuit dvs. În caz contrar, puteți intenționa să vă concediați și apoi să colectați plăți de la stat. Comisia pentru securitatea ocupării forței de muncă aplică această lege prin revizuirea fiecărei cereri pentru un motiv de separare a locurilor de muncă.
Verificare
Când solicitați ajutor de șomaj în Carolina de Nord, Comisia pentru Securitatea Ocupării Forței de Muncă vă întreabă de ce sunteți șomer. Apoi contactează fostul dvs. angajator pentru a verifica motivul. Rata dvs. de impozitare a salariului fostului angajator se bazează parțial pe numărul de foști angajați ai acestuia care au colectat prestațiile de șomaj. Deci, are un interes să păstreze reclamanții necalificați din colectarea beneficiilor. Dacă ați fost concediat, fostul angajator vă va comunica Comisiei de Securitate a Muncii răspunsul la revendicarea dvs.
evidență
Având în vedere că angajatorul dvs. are sarcina de a demonstra că separarea dvs. de locuri de muncă nu se califică pentru prestații de șomaj, Comisia pentru Securitatea Ocupării Forței de Muncă va cere acesteia dovada că ați fost concediat pentru cauză. Dacă nu poate furniza dovada, puteți primi prestații de șomaj chiar dacă ați fost concediat. Dacă fostul dvs. angajator poate furniza dovezi corespunzătoare, Comisia pentru Securitatea Ocupării Forței de Muncă vă oferă posibilitatea de a vă oferi dovezi proprii. Cel mai bun tip de dovezi ar fi comunicarea scrisă dintre dvs. și fostul dvs. angajator, în care afirmă motivul pentru care ați fost reziliat, nu vă poate fi atribuită. S-ar putea să furnizați, de asemenea, o declarație de martor notariată a fostului coleg cu privire la separarea locurilor de muncă.
