Dreptul dvs. la un control al șomajului depinde de legile statului dvs. și de motivul pentru care sunteți șomer. În multe state, de obicei, aveți dreptul la șomaj după ce sunteți concediat. Alte state, cum ar fi Ohio, nu vă vor permite să solicitați prestații de șomaj dacă ați fost concediat pentru "cauza justă", cum ar fi încălcarea regulilor companiei. Dacă sunteți concediat în timpul concediului, circumstanțele determină dacă obțineți șomaj.
Concediat pentru a lua concediu
Unele legi statale și federale vă oferă dreptul de a rămâne acasă de la locul de muncă. De exemplu, Legea privind concediul medical familial federal oferă angajaților eligibili dreptul la 12 săptămâni de concediu fără plată - de exemplu, pentru un copil sau un soț bolnav - pentru o perioadă de 12 luni. Dacă angajatorul dvs. vă declanșează că ați luat o concediu la care sunteți îndreptățit din punct de vedere legal, aceasta nu este o tragere directă. În plus față de revendicarea șomajului, este posibil să puteți da în judecată pentru încetarea abuzivă.
O chestiune de timp
Dacă angajatorul dvs. vă acționează în timp ce luați concediu - dar nu pentru că ați luat concediu - motivul pentru care vă întrerupeți face o diferență. Să presupunem, de exemplu, că sunteți în concediu atunci când șeful vă descoperă că ați furat de la companie. Obținerea concedierii pentru furt vă va descalifica de la prestațiile de șomaj din multe state.
Urmărirea regulilor
Angajatorul dvs. poate stabili anumite condiții în concediu. Dacă solicitați FMLA să vă îngrijiți de soțul / soția, de exemplu, compania poate cere medicului dumneavoastră să certifice că soțul dvs. este bolnav. Compania vă poate întârzia concediul până când medicul va răspunde. În cazul în care compania vă declanșează să vă luați concediu fără să urmați regulile, unele state ar trata acest lucru ca ardere directă. Asta te-ar descalifica de la pretenția de șomaj.
