Una dintre părțile neplăcute ale oricărei afaceri este nevoia ocazională de a pune capăt angajaților. Terminarea angajaților poate rezulta din mai multe motive, inclusiv performanța slabă, necesitatea angajatorului de a reduce costurile, restructurarea corporațiilor și încălcarea politicilor la locul de muncă. În fiecare caz, angajatorul poate alege să dezvăluie motivul rezilierii. Cu toate acestea, acest lucru poate avea consecințe neintenționate.
Cerinte legale
Angajatorii sunt obligați să respecte contractele de unire cu care sunt de acord și contractele de muncă pe care le semnează atunci când angajează lucrători. Atunci când există un contract de muncă, acesta poate include dispoziții pentru divulgarea motivelor de reziliere. În cazul în care contractul interzice, de asemenea, rezilierea din anumite motive, cerința de divulgare garantează că un angajator are un motiv valabil pentru arderea unui angajat. Cerințele de dezvăluire contribuie, de asemenea, la prevenirea încetării abuzive a discriminării, care este ilegală în temeiul legilor federale, și anume Legea drepturilor civile din 1964.
pericolele
Dezvăluirea motivelor de reziliere poate fi periculoasă pentru angajatorii care fac acest lucru ocazional și fără a consulta experții juridici. Dacă un angajator dezvăluie în mod voluntar un motiv de reziliere care încalcă un contract de muncă, el poate face pedepse civile pentru încetarea abuzivă. Aceeași problemă se aplică și în cazul în care un angajator admite încetarea unui angajat din motive de rasă, sex, etnie sau religie. Angajatorii pot evita aceste probleme utilizând o scrisoare de reziliere standard care include o listă a motivelor legale pentru încheiere. Companiile pot dori, de asemenea, să împiedice autoritățile de supraveghere să dezvăluie motive de reziliere sub orice altă formă decât scrisoarea oficială, ca o chestiune de politică.
Afară dezvăluirea
Pe lângă faptul că dezvăluie un motiv pentru rezilierea angajatului care a fost concediat, un angajator poate, de asemenea, să dezvăluie motivul pentru străini în limitele sau limitările unui contract de muncă. Dacă vă lipsesc un contract și candțiți pentru un nou loc de muncă, potențialul dvs. angajator poate contacta fostul dvs. angajator pentru a solicita informații despre motivul dvs. de reziliere, istoricul salariilor și performanța generală. Aceasta înseamnă că trebuie să includeți un motiv adevărat pentru părăsirea fostului dvs. loc de muncă în CV-urile și aplicațiile de angajare, deoarece nu există nimic care să împiedice fostul dvs. angajator să dezvăluie motivul încetării.
Dezvăluirea incidentală
În unele cazuri, un angajator va dezvălui întâmplător motivele rezilierii, mai degrabă decât printr-un proces formal de notificare. De exemplu, un angajator care se confruntă cu dificultăți financiare poate anunța disponibilizări iminente pentru reducerea costurilor și reducerea salariilor. Anunțul poate include informații despre criteriile pentru disponibilizări, cum ar fi performanța, disponibilitatea sau vechimea. Lucrătorii care primesc anunțuri de reziliere la scurt timp după un astfel de anunț vor avea o înțelegere generală a motivelor pentru încetarea acestora.
