Nu există o lege federală care să prevadă în mod expres ca un angajator să vă ofere o încheiere a scrisorii de angajare. Cu toate acestea, există legi de stat, precum și politici specifice industriei și companiei, care vă ajută să înțelegeți procesul de solicitare a angajatorului dvs. pentru o scrisoare care explică motivul încetării.
Rezumat
Când aveți motive să credeți că vă veți pierde locul de muncă sau dacă vă planificați pașii următori după ce ați terminat, este de ajutor înțelegerea informațiilor de bază despre terminarea. Unii termeni pe care trebuie să îi cunoașteți includ "dreptul la muncă" și "angajarea la locul de muncă". Mulți oameni confundă cele două. Dreptul la muncă este o lege a statului care înseamnă că statutul de membru nu este o condiție de angajare. Cu alte cuvinte, angajații au dreptul să lucreze indiferent dacă doresc să se alăture uniunii care reprezintă lucrătorii la companie. Angajarea la locul de muncă înseamnă că relația angajator-angajat poate fi reziliată în orice moment de către angajat sau angajator, din orice motiv sau fără nici un motiv, cu sau fără notificare. Singurul avertisment este că un angajator nu poate încheia relația de muncă din motive discriminatorii.
Contracte de muncă
Angajatorii în mod obișnuit angajează lucrători cu o înțelegere reciprocă a relației de angajare. Cele mai bune practici în materie de resurse umane sugerează comunicarea statutului "at-will" în cursul noii orientări de angajare și a materialelor companiei, cum ar fi aplicația pentru ocuparea forței de muncă și manualul angajaților. Executivii din posturile de nivel C - director executiv, director financiar sau director executiv - pot încheia acorduri contractuale de muncă. Scrisorile de denunțare se aplică, în general, angajării prin acord contractual. În aceste cazuri, contractul de muncă trebuie să conțină termenii și condițiile care se aplică încetării raportului de muncă și dacă salariatul are dreptul la o notificare de reziliere sau reziliere a scrisorii de angajare.
Scrisoare de serviciu
Mulți angajați reziliați se referă la o scrisoare de încetare a angajării ca scrisoare de serviciu. După caz, o scrisoare de serviciu prezintă motivele pentru care un angajat a fost reziliat și informații suplimentare, cum ar fi salariul final și beneficiile datorate angajatului. Deși nu există o lege federală care să impună angajatorilor să emită o scrisoare de serviciu, multe state au statute privind dreptul unui angajat de a solicita unul și obligația angajatorului de a furniza o scrisoare de serviciu. De exemplu, Statutul revizuit Missouri 290.140 dă angajații reziliați până la un an pentru a solicita o scrisoare de serviciu prin poștă certificată. Angajatorii din Missouri trebuie să răspundă în termen de 45 de zile sau să se confrunte cu posibilitatea de a plăti daune punitive pentru nerespectarea legislației de stat.
Scopul încetării scrisorii de angajare
Dacă credeți că rezilierea se bazează pe motive greșite de descărcare de gestiune, o scrisoare de serviciu sau o reziliere a scrisorii de angajare este unul dintre primele acțiuni. În acest caz, o încetare a scrisorii de angajare ar trebui să menționeze în mod clar motivul încetării angajării. Unii angajați și avocații lor cred că dacă un angajator este reticent în a furniza acest tip de scrisoare printr-o cerere rezonabilă și legală pentru una, în acest caz poate exista sprijin pentru o plângere greșită de descărcare de gestiune. În anumite industrii însă, o scrisoare de serviciu este o condiție prealabilă pentru obținerea unui loc de muncă viitor. Legea din Delaware impune angajatorilor din domeniul sănătății și angajatorilor de lucrători în domeniul îngrijirii copiilor să obțină scrisori de serviciu care să justifice istoricul angajării potențialilor angajați.
