OSHA, Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională, are un standard care cere angajatorilor să antreneze angajații să recunoască și să evite condițiile nesigure în mediul de lucru. Instruirea permanentă în domeniul siguranței este o modalitate eficientă de a crește gradul de conștientizare a pericolelor legate de siguranță și de a preveni accidentele și rănile. Starea în jos se referă în mod obișnuit la o oprire a muncii, însă în cazul instruirii în domeniul siguranței, starea în picioare este un timp de ieșire din ziua de lucru pentru educația privind siguranța.
Elementele de care aveți nevoie
-
Subiect relevant pentru siguranță
-
Scopul declarat
-
Agendă sau structură
-
Fișa de conectare la prezență
-
Dosarele temei de siguranță
Elaborarea unei agende sau a unei structuri pentru reuniunea stand-by. Agenda poate include confirmarea tuturor participanților care au semnat, prezentând introducerea și scopul de a sta în picioare, revizuirea formării pe această temă, având grupul să verifice zonele de lucru pentru pericolele de siguranță cu o listă de verificare, colectând informații de siguranță de la grup, revizuind informarea cu grupul, discutarea soluțiilor, atribuirea urmăririi soluțiilor de siguranță care urmează să fie implementate și închiderea întâlnirii stand-down.
Revedeți subiectul de siguranță și cercetați-l, găsiți informații despre cursuri de formare și pregătiți materialele de instruire pentru a vă prezenta la întâlnirea stand-by. OSHA are o multitudine de resurse de formare la www.osha.gov. Pregătiți materialele pe tematică pentru a le oferi angajaților după întâlnire pentru a consolida gradul de conștientizare a instruirii și siguranței.
Programați întâlnirea în așteptare și confirmați participanții. Lăsați oamenii să știe unde și cât va dura întâlnirea. Publicați ordinea de zi. Conducerea și supraveghetorii ar trebui să fie conștienți și să susțină instruirea în materie de siguranță.
La ora programată, participanții trebuie să semneze o fișă de participare cu tema instruirii privind siguranța, data instruirii și numele formatorului (antrenorilor). Deschideți întâlnirea introducând subiectul și indicând scopul (scopurile) întâlnirii. Scopurile pot include o demonstrație privind angajamentul companiei față de siguranță, identificarea și reducerea practicilor și condițiilor nesigure la locul de muncă și creșterea gradului de conștientizare a siguranței.
Revedeți subiectul cu grupul, apoi aveți zonele de lucru de revizuire a grupului pentru a identifica pericolele pe o listă de verificare. Utilizați lista (listele) de verificare pentru a discuta soluțiile și a implementa urmărirea.
Oferiți angajaților informațiile de pe acest subiect pentru referință după întâlnire și închideți stand-ul cu o prezentare generală a instruirii și ce se va întâmpla în continuare despre subiectul siguranței.
sfaturi
-
Obțineți angajații implicați în instruirea în domeniul siguranței, solicitându-vă experiențele în materie de siguranță și accidente.
Planificați să aveți o situație de siguranță regulată cu privire la problemele de siguranță relevante specifice companiei sau industriei.
Documentați toate instruirile privind siguranța; să se coordoneze cu resursele umane și cu un manager de siguranță sau de conformitate.
