Mulți oameni nu sunt conștienți de faptul că vacanțele plătite de la muncă sunt menite să le ofere un timp liber din motive de sănătate și siguranță: să se odihnească, să se relaxeze și să recupereze. În Regatul Unit, Directiva privind timpul de lucru sau WTD prevede că angajatorii sunt obligați să ofere angajaților 28 de zile plătite de vacanță în fiecare an. Dintre cele 28 de sărbători plătite la care aveți dreptul, se includ și concediile bancare și federale. În zilele în care vă deconectați de la locul de muncă pentru concediu de vacanță plătit, vi se plătesc salariile obișnuite; puteți solicita despăgubiri pentru orice moment în care nu ați utilizat din plățile pentru concediu, calculat diferit.
Calculați numărul de săptămâni lucrate pe tot parcursul anului. Aveți 28 de zile de concediu de vacanță plătit; lucrați doar 48 din cele 52 de săptămâni în fiecare an.
Calculați numărul de ore petrecute în timpul vacanței pe care ați lucrat-o. De exemplu, dintre cele 28 de sărbători plătite, ați luat 17 zile libere și ați ales să lucrați celelalte 11 zile ale perioadei de vacanță.
Înmulțiți numărul orelor de vacanță pe care le-ați lucrat cu 12,07%. Dacă lucrați câte o zi de opt ore, la 11 sărbători, care este de 88 de ore.Înmulțiți 88 de ore cu 12,07 la sută pentru a veni cu suma pe care o veți primi pentru o compensare pe oră pentru plata neachitată de vacanță, care este de £ 10,62 pe oră pentru cele 88 de ore.
sfaturi
-
în plus, WTD din Regatul Unit cere angajaților să lucreze nu mai mult de 48 de ore pe săptămână, cu un timp de odihnă de cel puțin 11 ore între încheierea unei schimbări de muncă și începerea alteia.
