Discriminarea la locul de muncă a reprezentat o problemă societală vastă de câteva decenii. Odată cu punerea în aplicare a noilor legi pentru a proteja potențialele victime, problema este abordată la nivel federal și local. Totuși, se întâmplă frecvent și efectele sunt devastatoare.
Definiție
Discriminarea la locul de muncă se referă la un mediu de lucru care prezintă prejudecăți în tratarea angajaților. Aceasta variază de la starea civilă, sex, sarcină, schimbare de gen, preferință sexuală, sarcină, rasă, culoare, naționalitate, credință și vârstă. Este, de asemenea, văzut în rândul colaboratorilor care manifestă un comportament discriminator unul față de celălalt.
Rată de șomaj
Discriminarea la locul de muncă este o cauză obișnuită a ratei șomajului a națiunii. Dacă o companie nu angajează femei, atunci femeia solicitantă nu primește slujba. Același raționament se aplică tuturor categoriilor menționate mai sus afectate de discriminarea la locul de muncă. Aceste persoane nu au oportunități de angajare și, prin urmare, sunt șomere.
Violenţă
Partidul discriminat este de obicei suficient de inteligent pentru a ști de ce nu a fost angajat. Acest lucru insuflă furie și rănește în el. Cum eliberează aceste sentimente poate duce la violență. Stima sa de sine este zdruncinata si el si-a eliberat negativitatea fata de cei din jur. Multe cazuri de crimă în masă și violență în familie sunt rezultatul discriminării la locul de muncă.
Productivitate
Un angajat care se confruntă cu discriminare la locul de muncă este capabil să își piardă interesul față de funcțiile sale și în cadrul companiei. De exemplu: Este de o altă rasă decât colegii săi, care fac glume nepotrivite despre cultura sa. El le spune supraveghetorului, care o scutură, spunând: "Oh, nu este nimic." Aceasta își trimite moralul într-o spirală descendentă, ceea ce duce la lipsa de productivitate.
inutilitate
Discriminarea la locul de muncă poate avea efecte dăunătoare asupra psihicului. Cand se naste dezamagirea, se simte nevrednic si ca un esec - el crede ca tot e vina lui. Căutarea lui de a reuși este evazivă și renunță la viață. Această etapă de deteriorare poate duce la depresie severă.
Drepturile angajaților
Informați angajatorul despre discriminare. Țineți un jurnal al actelor discriminatorii pe care le-ați suferit. Citiți și păstrați o copie a politicii antidiscriminare a companiei dvs. Educați-vă pe legile federale și de stat cu privire la discriminarea la locul de muncă. Una dintre legile federale care se referă la discriminare este Legea drepturilor civile din 1964, titlul V11. Acesta prevede: "Această lege federală interzice discriminarea în termeni și condiții de angajare pe bază de rasă, culoare, origine națională, sex și religie". Este crucial să cunoașteți drepturile dvs.
