Suma pe care angajații dvs. o primesc pe salariile lor este întotdeauna mai mică decât suma pe care o câștigă pentru munca lor. În calitate de angajator, sunteți responsabil de colectarea impozitelor de salarizare de la salariile angajaților și apoi de a remite periodic aceste sume către agențiile guvernamentale corespunzătoare. De asemenea, vi se poate solicita să rețineți plăți, cum ar fi asistența pentru copii, pe baza unei situații specifice a unui angajat, și puteți implementa planuri precum asigurarea de sănătate care necesită rețineri suplimentare. Suma pe care angajații dvs. o primesc în salariile lor după scăderea tuturor acestor cifre este salariul lor net.
Net față de salariul brut
Atunci când scrieți salariile angajaților, diferența dintre salariul net și cel brut poate părea ca un câștig extraordinar. Plata dvs. de salarizare totală poate fi de 3.000 $, însă trebuie să efectuați numai salarii de 2400 $. Rețineți că restul de 600 de dolari vor ieși mai devreme sau mai târziu din contul dvs. bancar și ar trebui să fie incluse în bugetul dvs.
Dacă Serviciul de venituri interne a plasat compania dvs. într-un program lunar de depunere a impozitului pe salarii, vi se solicită să efectuați lunar depuneri de reținere federală în lună în a cincisprezecea zi a lunii următoare celei în care au fost emise salariile. Dacă faceți depozite federale de salarizare săptămânal, trebuie să remiteți aceste fonduri aproape imediat.
O schemă de plăți mai frecventă poate face mai multă presiune asupra fluxului dvs. de numerar, dar vă permite să planificați mai ușor deoarece plătiți în timp ce mergeți, în loc să efectuați plăți mari simultan. În mod similar, trebuie să plătiți periodic toate celelalte deduceri de plată către agențiile care le colectează, cum ar fi plățile pentru copii în sprijinul departamentului de asistență pentru copii din partea statului dvs.
Tipuri de deduceri salariale
În plus față de impozite și sprijin pentru copii, salariul net enumerat pe linia de jos a salariilor angajaților dvs. poate reflecta, de asemenea, rețineri obligatorii, cum ar fi încadrarea în salariu din cauza unor împrejurări, cum ar fi sprijinul neplătit pentru copii înapoi sau taxele legale și penalitățile datorate. De asemenea, multe planuri de beneficii necesită o contribuție din partea angajatului, cum ar fi o sumă săptămânală introdusă într-un cont individual de pensionare sau un plan de asigurări de sănătate care impune angajaților să plătească o parte din primele. Dacă compania dvs. oferă un plan de opțiuni de acțiuni angajaților, componenta de contribuție este, de asemenea, dedusă din salariul brut al perioadei și reflectată în salariul net. Asigurați-vă că urmăriți deducerile pe care compania dvs. le reține din plățile brute, pentru a ajunge îndeaproape la sumele nete de plată și pentru a le plăti atunci când sunt datorate.
Calculul plății nete
Pentru a calcula salariul net, adăugați toate reținerile la salarizare și apoi scăpați această sumă din suma de plată brută. Utilizați pensiunile de salarizare pentru a detalia sumele pe care le-ați reținut, astfel încât angajații să înțeleagă modul în care salariile lor brute diferă de net.
