Legea privind concediul pentru familie și îngrijire medicală a fost pusă în aplicare în 1993. Acest act permite angajaților eligibili să preia frunze de absență pentru anumite evenimente calificate de familie sau condiții medicale. În timp ce iau un concediu calificat calificat în cadrul FMLA, angajaților li se oferă, de asemenea, o continuare a asigurărilor medicale de grup ale angajatorului lor. Departamentul Muncii descrie limita maximă de timp FMLA permisă pentru circumstanțe specifice.
12 săptămâni
Angajații eligibili pot dura până la 12 săptămâni de concediu în decursul unei perioade de 12 luni pentru evenimente, cum ar fi o stare medicală gravă, pentru îngrijirea soțului, a copilului sau a părinților cu o afecțiune gravă sau pentru îngrijirea unui nou-născut sau adoptat copil. Departamentul Muncii definește o "stare medicală gravă" ca orice afecțiune care împiedică un individ să îndeplinească una sau mai multe funcții esențiale de viață.
26 săptămâni
În 2009, Departamentul Muncii a emis un Regula Finală în cadrul FMLA care descrie drepturile de concediu pentru membrii serviciului militar. În conformitate cu regula finală, până la 26 de săptămâni de concediu pot fi luate în timpul unei perioade de 12 luni pentru a îngriji un membru al familiei militare. Rudele care fac obiectul îndrumărilor părintești pentru îngrijirea militară includ soțul, copilul, părintele sau apropiații acestuia.
Interzicerea concediului
În unele cazuri, un angajat poate să-și ia concediul FMLA intermitent, în loc de consecutiv. Situațiile calificate includ o afecțiune care împiedică un angajat să îndeplinească toate funcțiile primare ale postului său sau să aibă grijă de un membru al serviciului eligibil cu o stare medicală gravă. Permisul intermitent nu afectează suma totală a timpului disponibil pentru angajat.
Cine este eligibil pentru FMLA?
Pentru a fi eligibil pentru FMLA, un angajat trebuie să lucreze pentru un angajator acoperit timp de cel puțin un an și a lucrat cel puțin 1 250 de ore în ultimele 12 luni. Un angajator acoperit, așa cum este definit de Departamentul Muncii din S.U.A., este un angajator privat cu 50 sau mai mulți angajați sau orice angajator de stat sau local.
