Legea familiei și concediului medical este o lege care permite unui angajat să-și ia timpul liber de la locul de muncă pentru a se ocupa de problemele familiei sau de problemele medicale. Legea are rolul de a proteja un lucrător de a fi concediat pur și simplu pentru a lua timp liber de la locul de muncă. În unele cazuri, o persoană poate fi terminată de la un loc de muncă în timpul sau imediat după FMLA. Deși Legea privind familia și concediul medical oferă protecție, protecția nu este exclusivă.
Ce se referă la FMLA
Legea privind familia și concediul medical este specifică în ce tipuri de absențe acoperă. Potrivit Departamentului Muncii al SUA, unui angajat i se permite să preia până la 12 săptămâni concediu fără plată într-un an calendaristic pentru a îngriji un nou copil, un copil adoptat recent sau un copil nou adoptat sau să aibă grijă de un soț bolnav, părinte sau copil. FMLA acoperă de asemenea angajatul dacă se îmbolnăvește și nu este în măsură să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Legea prevede, de asemenea, până la 26 săptămâni de concediu într-un an calendaristic pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav sau rănit care este membru al Forțelor Armate.
Excluderile FMLA
Există excepții de la Legea familiei și concediului medical. Pentru a fi acoperită, trebuie să fii angajat de o companie care se supune legii. Unele întreprinderi pot fi scutite de la FMLA dacă au mai puțin de trei angajați cu normă întreagă, dacă salariul lor nu îndeplinește cerințele minime sau dacă acestea sunt organizații nonprofit sau agricole. De asemenea, dacă nu ați fost angajat la o companie timp de cel puțin 12 luni, este posibil să nu fiți eligibil pentru participare. În plus, mai întâi trebuie să depuneți o cerere pentru FMLA cu departamentul de resurse umane al companiei dvs.
Terminarea legitimativă
După cum menționează Institutul Rapid de Învățare (vezi secțiunea Referință), există anumite situații în care puteți fi concediat în timpul concediului FMLA. În timp ce legea te protejează de a fi concediată doar pentru că ai ales să-ți exercite dreptul de a lua timp liber în cadrul FMLA, legea nu te protejează de a fi concediat din alt motiv. Dacă nu ați reușit să vă îndepliniți obligațiile de serviciu, dacă poziția dvs. este anulată din cauza reducerii numărului de angajați sau dacă ați comis vreun fel de infracțiune care ar duce în mod normal la arderea dvs., poziția dvs. poate fi în continuare anulată legal, indiferent dacă vă aflați în concediu FMLA sau nu.
Când să lupte
Dacă credeți că ați fost concediat din cauza deciziei dvs. de a lua un concediu de familie sau de îngrijire medicală, aveți dreptul să contestați decizia în instanță. Va trebui să dovediți că nu există niciun motiv valid pentru încetarea locului de muncă. Dacă simțiți că ați fost părtinitoare față de dvs., trebuie să discutați cu un avocat pentru a afla dacă aveți un caz.
