Compania dvs. a crescut de la o mică inițiere până la 50 de persoane. Lucrurile arata grozav pentru cresterea viitoare, asa cum reiese din volumul de spatii de birouri pe care compania le ocupa. Se pare că firma dvs. este poziționată pentru succes, motiv pentru care analizați un departament de resurse umane. Ca persoană punct de la lansare, aplicați due diligence pentru a atinge obiectivul dvs. și nu va mai fi mult timp înainte de a fi greu de prescris pentru a aminti viața corporativă, fără departamentul de resurse umane.
Elementele de care aveți nevoie
-
Descrierea postului
-
Birou privat
-
Politici
-
Securitate
Cereți comitetului dvs. executiv să descrie departamentul ideal de resurse umane, astfel încât să înțelegeți ce căuta. Faceți-vă munca mai ușoară prin prezentarea directorilor cu o listă de verificare care acoperă sarcinile care sunt gestionate de departamentele de resurse umane, incluzând angajarea, arhivarea, salarizarea, comunicarea interofică, conformitatea, manualele de angajare ale autorilor, dreptul muncii și gestionarea beneficiilor.
Birourile private de solicitare cu ușile cu o singură intrare, astfel încât fișierele și informațiile sensibile despre personal să fie păstrate în siguranță. Instalați alte garanții de date; dulapuri de fișiere de blocare, un sistem de monitorizare a securității, setări de calculatoare protejate prin parolă și alte măsuri în conformitate cu bugetul firmei și angajamentul de a proteja confidențialitatea personalului.
Închiriați personalul profesionist, inclusiv cel puțin un generalist HR cu experiență anterioară, care va conduce un departament HR. Căutați candidați cu educație în resurse umane, psihologie, sociologie, relații industriale și discipline similare. Așteptați să vă grăbiți adânc în resursele salariale ale companiei, dacă căutați un personal cu experiență semnificativă și / sau absolvent. Seminarii finaliștilor la verificări de fond și de angajare.
Angajați candidatul care rezonează cu conducerea și oferă cea mai bună combinație de acreditare, referințe și cunoștințe despre aspecte legate de conformitate, cum ar fi statutul egalității de șanse, legea americanilor cu dizabilități și legile potrivite. Determinați unde să vă alocați personalul HR în ierarhia de raportare; adresați-vă persoanei cărora le vor raporta resursele umane pentru a redacta descrierea posturilor pentru noul personal.
În cazul în care nu există o astfel de publicație sau dacă o companie este utilizată este depășită sau lipsită de substanță. Cereți directorilor firmei să numească unul sau mai mulți oameni care să vadă manualul, astfel încât cele trei zone cele mai critice să fie explorate în profunzime: termenii de angajare, beneficiile și procesele disciplinare. Trimiteți proiectul final avocatului dvs. corporativ înainte de a vă publica.
Atribuiți responsabilitatea pentru gestionarea cercetării de reducere a costurilor în numele planurilor de beneficii ale companiilor, inclusiv a unor noi cotații pentru planurile de asigurări de sănătate și dentare și găsirea de administratori ai planurilor de pensii cu programe mai atractive pentru personalul dvs. din resurse umane, deoarece devine o unitate condimentată. Încurajați echipa să exploreze programe de construire a moralului, cum ar fi un plan de wellness corporativ și un buletin informativ al companiei.
Încurajați-vă departamentul de resurse umane să devină ambasadori corporativi responsabili de găsirea de talente de top la colegiu și târguri de locuri de muncă. Trimiteți membrii departamentului la ateliere dedicate pentru a ajuta profesioniștii din domeniul resurselor umane să abordeze violențele la locul de muncă, soluționarea conflictelor, medierea și alte incidente care intră în mediul de lucru.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. La nivel inferior, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de percentile de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
