Recrutarea și selecția este un proces de atragere, de screening și de angajare a persoanei potrivite pentru locul de muncă la momentul potrivit. Acest proces implică diverse etape și metode, printre care includ stabilirea cerințelor de loc de muncă, postarea postului, selectarea candidaților, selectarea și angajarea celui mai bun candidat pe baza unor criterii stabilite.
Semnificaţie
Angajarea bine are beneficii semnificative pentru o organizație. Angajații calificați, motivați și angajați asigură atingerea obiectivelor companiei. Închirierea necorespunzătoare este o pierdere a resurselor companiei petrecute pentru angajare, formare, terminare și reangajare. De asemenea, poate provoca demoralizarea restului personalului.
responsabilităţi
În majoritatea organizațiilor, departamentul de resurse umane gestionează procesul de recrutare și selecție. Departamentul ajută la elaborarea specificațiilor de loc de muncă și criteriile de angajare, postarea locului de muncă pe plan intern și extern, desfășurarea screening-ului inițial al candidaților, ghidarea managerului de angajare în timpul interviurilor și selecția finală și pregătirea documentelor pentru oferte de muncă și angajări.
metode
Recrutarea presupune căutarea unor candidați din cât mai multe surse de încredere. Acestea includ sourcing intern, recomandări ale angajaților, postări externe în locuri de muncă, școli și asociații profesionale, publicitate în ziare și utilizarea rețelelor profesionale. O firmă de recrutare este uneori angajată pentru posturi care sunt greu de umplut. Procesul de selecție utilizează instrumente precum interviuri, teste de competență, teste de personalitate, eșantioane de lucru și verificări de referință.
