Angajatorii sunt obligați să asigure un mediu de lucru sigur pentru lucrătorii lor. Indiferent de tipul de activitate pe care o efectuează, fie că vărsăm beton pentru a repara autostrăzile puternic traficate, fie că vărsăm conturile de creanțe în departamentul de finanțe, angajații nu ar trebui să fie niciodată în situația în care siguranța lor fizică este în pericol. Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională este agenția federală responsabilă cu aplicarea reglementărilor privind siguranța la locul de muncă. Semnificația siguranței și responsabilitățile angajatorilor de a preveni rănile variază în funcție de tipul de condiții de muncă.
sfaturi
-
Siguranța la locul de muncă se poate referi la siguranța fizică și psihologică. În ambele situații, înseamnă a avea un loc de muncă rezistent în mod rezonabil pentru toți angajații și pentru a împiedica în mod activ locul de muncă să nu devină nesigur.
Ce este siguranța la locul de muncă?
În inima sa, siguranța la locul de muncă este conceptul că angajatorii trebuie să controleze pericolele recunoscute la locul de muncă. Acest lucru nu înseamnă că un loc de muncă este complet lipsit de orice pericol, ci mai degrabă că oferă un nivel acceptabil de risc pentru toți lucrătorii.
Crearea unui mediu de lucru sigur poate include acțiuni precum:
- Depozitarea substanțelor chimice în mod corespunzător și păstrarea unei foi MSDA la îndemână
- Solicitarea ca scurgerile să fie șterse imediat
- Nu permite ca cutiile să fie stivuite prea mult
- Furnizarea de îmbrăcăminte de protecție pentru angajați
- Cursuri de instruire
Care sunt responsabilitățile angajatorului în materie de siguranță?
Angajatorii sunt obligați să respecte Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională din 1970 și trebuie să respecte standardele prezentate în aceste regulamente. De asemenea, există legi de stat care necesită respectarea de către angajatori a sectorului privat și public. De exemplu, potrivit legii federale, întreprinderilor de construcții li se interzice să ceară muncitorilor sau mecanicilor să își îndeplinească sarcinile în "condiții de muncă nepătate, periculoase sau periculoase" pentru sănătatea angajaților lor. Orice lucru care prezintă un risc pentru sănătatea și securitatea lucrătorilor ar putea varia de la scări inegale pentru lucrătorii din construcții la birouri slab luminate pentru angajații din birouri. Deficiențele în mediul de lucru sunt luate în serios de inspectorii OSHA, iar angajatorii pot fi amendați pentru nerespectarea acestora.
Ce măsuri de precauție trebuie să ia un angajat?
Angajatorii nu sunt singurii care trebuie să fie vigilenți în ceea ce privește siguranța la locul de muncă. Angajații trebuie, de asemenea, să fie atenți la condițiile de muncă și la modul în care își îndeplinesc atribuțiile. De exemplu, angajații ar trebui să completeze instruirea pentru manipularea echipamentelor și substanțelor care ar putea reprezenta un risc pentru siguranța și bunăstarea lor. Un comerciant cu amănuntul sigur Arbill recomandă cu insistență angajaților să cunoască mediul înconjurător și să-i raporteze supraveghetorului orice pericol. Angajații ar trebui, de asemenea, să încerce să-și reducă nivelurile de stres, ceea ce include și întreruperea regulată. Oboseala contribuie la accidentele la locul de muncă, iar angajații care sunt suprasolicitați sau obosiți pot ignora semnele de avertizare a pericolului iminent la locul de muncă.
Ce este siguranța psihologică la locul de muncă?
Discuțiile privind siguranța la locul de muncă se concentrează în primul rând pe sănătatea și securitatea fizică a angajaților; cu toate acestea, siguranța psihologică apare ca un alt tip de problemă la locul de muncă care poate afecta unii angajați. Siguranța psihologică înseamnă încredere, asumarea de riscuri și asigurarea că contribuția și ideile dvs. ca angajat nu vor fi reduse, ridiculizate sau pedepsite pentru a vorbi.
Întreprinderile care prețuiesc opiniile angajaților nu câștigă doar încrederea persoanelor care lucrează pentru companie, ci sunt percepute ca angajatori care consideră că angajații fac parte din echipa locului de muncă. Pentru a garanta siguranța psihologică, angajatorii pot deveni mai incluzivi, adică invită personalul să participe la întâlniri închise anterior pentru oricine sub rangul de conducere. Sau, ei întreabă angajații care îndeplinesc anumite sarcini cum simt că societatea ar putea deveni mai productivă sau mai eficientă.
