O modalitate sigură de a solicita un gem de la mulți angajați este să anunțe o întâlnire cu personalul. Cuvântul "întâlnire" este asociat cu plictiseala și pierdere de timp în mintea multor angajați. Asigurați-vă întâlniri incitante și productive prin prezentarea informațiilor și rezolvarea problemelor într-un mod plăcut, care încurajează team building-ul.
Rezolvarea problemelor de grup
Utilizați întâlniri pentru a încuraja angajații să lucreze în echipe pentru a practica rezolvarea problemelor. Puteți face o problemă pentru a vă distra și pentru a încuraja gândirea creativă și team building-ul sau cereți membrilor echipei să abordeze o problemă reală cu care se confruntă compania. Un exemplu de problemă "distractivă" este de a oferi fiecărei echipe o selecție de paiete și mlaștini și a le provoca să construiască un turn mai mare decât ceilalți. Mai târziu, puteți documenta și discuta procesul de rezolvare a problemelor. Problemele reale cu care se confruntă o companie determină motivul pentru creșterea plângerilor clienților, a cifrei de afaceri ridicate sau a vânzărilor scăzute. Generarea de soluții potențiale la aceste probleme poate ajuta la construirea unor echipe puternice.
Informații despre Jigsaw
Uneori există pur și simplu prea multe informații pentru a se acoperi într-o întâlnire a personalului, cum ar fi un manual revizuit al companiei. În acest caz, utilizați o tehnică numită jigsawing pentru a ajuta angajații să asimileze informațiile mai rapid. Împărțiți oamenii în șase grupuri și cereți fiecăruia să citească un capitol din manual sau alt material pe care trebuie să-l acoperiți. Puteți revedea până la șase capitole sau blocuri de informații în acest fel. Dați fiecărei persoane în grup un număr care se corelează cu capitolul pentru care sunt responsabili. După ce persoanele au citit materialul, pe care îl pot face înainte de întâlnire, se întâlnesc cu alții care au același număr de capitol pentru a discuta. Mai târziu, ei se întorc la grupul lor pentru a împărtăși ceea ce au învățat despre informație. La sfârșitul întâlnirii, puteți adresa întrebări care privesc echipa în ansamblu.
Joacă un joc
Jocurile pot dărui o întâlnire și pot preda aptitudini valoroase la locul de muncă. "Minefield" este un joc deosebit de potrivit pentru team building. Pentru a juca, așezați conuri sau alte obstacole într-o zonă de aproximativ 10 metri lungime și 4 metri lățime. Dați fiecărui angajat un partener și cereți unui partener să aibă o legătură orb. Cel care poate vedea ghidează partenerul cu ochii prin intermediul "câmpului minelor". Această activitate facilitează comunicarea, învață încrederea și îi ajută pe echipe să învețe cum să se ocupe de circumstanțe frustrante.
Acordați întâlnirii dvs. o temă
Oferirea unei teme pentru o întâlnire a personalului poate da o senzație festivă la lucrări și poate ajuta la stimularea ideilor. O companie de software care a dorit să crească cota de piață a avut o întâlnire cu tema "Rocket to the Top!" Pentru o astfel de temă, organizatorii de întâlniri pot închide fotografii astronauților, pot să stea pe perete și pe tavan și să aducă un tort în formă de rachetă. Nota pentru întâlnire ar putea avea formularea "Ideile tale sunt în afara acestei lumi", împreună cu detaliile pertinente. Orice temă poate funcționa - asigurați-vă că este legată de scopul pentru întâlnirea dvs.
