Formarea și dezvoltarea angajaților este un factor important pentru majoritatea industriilor, deoarece contribuie la alinierea obiectivelor angajaților și organizațiilor. Cu toate acestea, aceasta servește și ca un nivel suplimentar de protecție pentru sectorul serviciilor financiare, care a suferit în urma unei examinări sporite de la prăbușirea multor actori majori din cauza recesiunii economice. Și, având o dovadă documentată a formării angajaților, este importantă pentru orice industrie reglementată.
Semnificaţie
Angajații din sectorul financiar - de la bursieri mici, la bănci regionale până la directori executivi ai firmelor mari de investiții - trebuie să respecte regulamentele federale specifice impuse industriei. Formarea frecventă a angajaților îi asigură pe acești angajați să rămână calificați pentru locul de muncă și întotdeauna în conformitate, chiar dacă regulamentul se schimbă frecvent.
Tipuri
Majoritatea programelor de instruire livrate angajaților din sectorul financiar se referă la subiecte precum pregătirea vânzărilor, spălarea banilor, gestionarea bugetului și gestionarea fluxului de numerar. Subiectele de formare managerială pot implica, de exemplu, mai multe instruiri în domeniul abilităților de supraveghere, inclusiv abilități de comunicare și rezolvarea conflictelor.
consideraţii
Cursurile de formare în domeniul e-learning au devenit din ce în ce mai populare în sectorul financiar, datorită costului mai scăzut al livrării online, spre deosebire de călătoriile necesare pentru formarea profesională în afara locației. Iar capacitatea de a ajunge la o audiență mare de învățare la un moment dat este benefică pentru sectorul financiar. Instruirea livrată prin Internet include săli virtuale, conferințe video și sisteme de management al învățării (LMS), care sunt sisteme software bazate pe Web capabile să creeze și să distribuie conținuturi de învățare. LMS este deosebit de popular în sectorul financiar, deoarece automatizează urmărirea instruirii de conformitate.
Expert Insight
Potrivit Biroului Statistic al Muncii, managerii financiari care lucrează în băncile comerciale devin din ce în ce mai implicați în vânzări și marketing. În consecință, trebuie să mențină un nivel înalt de cunoaștere în ceea ce privește seria de produse și servicii cu creștere rapidă, prin formare și dezvoltare formală. Pe lângă formarea furnizată de angajator, managerii financiari pot căuta să urmeze cursuri de formare profesională prin asociații, cum ar fi Asociația Profesioniștilor Financiari.
Teorii / Speculațiile
Potrivit raportului "Cultură de învățare de înaltă impact: Cele mai bune 40 de practici pentru o întreprindere împuternicită", publicate de Bersin & Associates, companiile care încurajează învățarea și dezvoltarea în mod consecvent a angajaților funcționează mai bine într-o serie de categorii decât cele care nu. De exemplu, unele dintre avantajele de afaceri care rezultă din dezvoltarea continuă a abilităților includ productivitatea ridicată a angajaților, satisfacția clienților și conducerea pe piață pentru cel puțin un produs sau serviciu.
2016 Informații salariale pentru managerii financiari
Managerii financiari au obținut un salariu mediu anual de 121.750 de dolari în 2016, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii financiari au câștigat un salariu de 25 de percentile de 87.530 dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 168.790 dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 580400 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri financiari.
