După ce ați citit CV-ul și ați intervievat candidatul, e timpul să ridicați telefonul și să solicitați referințele listate în CV-ul său. Referințele de locuri de muncă pot oferi o perspectivă valoroasă asupra abilităților unui candidat. Înainte de a contacta referințele, este important să vă asigurați că ați planificat întrebările potrivite. Pentru a evita apariția prejudecăților, evitați întrebările personale, cum ar fi dacă solicitantul este căsătorit sau are copii, sau orice lucru care pune la îndoială vârsta, sexul sau religia.
Relaţie
Deși probabil că solicitantul a lucrat cu referința pe care o apelați, veți dori să stabiliți natura relației lor. Puneți o întrebare cum ar fi "Cum vă cunoașteți candidatul?" Răspunsul va evidenția cine a lucrat pentru cine, cât de des și pe ce bază. Apoi puteți urmări o întrebare despre cât timp au lucrat împreună. Dacă aflați că relația lor durează 10 ani, probabil că ați acorda mai multă greutate răspunsurilor de referință decât ați face dacă s-ar fi cunoscut doar pentru doi.
Responsabilitatile locului de munca
Candidatul v-a oferit un rezumat al responsabilităților sale din pozițiile anterioare. Posibilitatea de a pune anumite întrebări la referințe vă va spune cum aceste responsabilități se potrivesc cu realitatea. Adresați-vă referința de locuri de muncă pentru a descrie îndatoririle pe care candidatul le-a tratat. De asemenea, puteți oferi o imagine de ansamblu a responsabilităților pe care candidatul le-ar putea aștepta să le abordeze la noul său loc de muncă. Aflați dacă referința consideră că candidatul este calificat pentru a-și asuma responsabilitățile.
Perspectivele de carieră
În timp ce majoritatea întrebărilor pe care le cereți vor fi de natură factuală, este important să se evalueze și opinia de referință a candidatului. Ați putea pune o întrebare, cum ar fi: "Ce credeți că trebuie să facă candidatul pentru a-și continua creșterea profesională?" Sau puteți, de asemenea, să ridicați întrebări care să indice stilul de lucru al reclamantului, în timp ce sunteți angajat prin referință. Exemplele includ: "Candidatul este un jucător de echipă sau mai bine să lucreze singur?" Și "Ce ați spune că sunt cele trei calități cele mai puternice?"
Motive pentru plecare
Sfârșitul interviului de referință este un moment potrivit pentru a afla de ce a părăsit compania compania. Fiți cât mai direct posibil atunci când puneți întrebări cum ar fi: "De ce a părăsit candidatul compania dvs." și "Ar fi putut să lucreze acolo dacă dorea?" Puteți afla că explicația reclamantului diferă de ceea ce spune referința - care poate fi un factor cheie în determinarea extinderii unei oferte de muncă. În timp ce conversația se încheie, întrebați: "Ați reînvia candidatul dacă ați putea?" Răspunsul ar putea da mai multă înțelepciune în acest candidat decât un reluat vreodată.
