Supervizorii sunt angajați de un angajator pentru a trece cu vederea angajații și pentru a-i conduce în direcția corectă în cazul în care aceștia sunt confuzi în ceea ce privește sarcinile sau proiectele. Poziția unui supraveghetor necesită, de asemenea, abilități de scriere și lectură, deoarece acesta este adesea responsabil pentru documentarea evenimentelor, scrierea de rapoarte pentru proprietarul afacerii și completarea documentelor privind resursele umane. Când intervii candidaŃii pentru o postură de supervizor, cereŃi candidaŃilor să furnizeze exemple de scriere, deoarece eșantioanele sunt cei mai buni indicatori ai capacităŃii de scriere.
De ce să angajeze
O întrebare eseală pe care o puteți adresa unui candidat de supervizor este motivul pentru care ar trebui să o angajați pentru funcția de supervizor. Această întrebare vă permite să vedeți cât de bine poate scrie candidatul și cât de bine știe cerințele postului de supraveghetor în cauză. De exemplu, puteți evalua candidatul cu privire la abilitățile sale de scriere și capacitatea sa de a face un argument solid în ceea ce privește motivul pentru care setul de competențe este cel mai bun posibil pentru poziția pe baza cerințelor de poziție și a calificărilor. Dacă doriți exemple specifice, rugați-o să prezinte cel puțin trei motive separate pentru care ar fi un candidat ideal. Exemplele pot include gestionarea orarului și orarelor, direcționarea personalului și a angajaților, deservirea în cadrul comitetelor din cadrul companiei și capacitatea de a atinge obiectivele și standardele de producție și de calitate.
Relațiile cu angajații
O altă responsabilitate majoră a unui supraveghetor este menținerea unei relații pozitive și productive cu angajații afacerii. Un supraveghetor poate fi responsabil pentru intervievarea și angajarea de noi angajați, precum și pentru evaluarea performanțelor la locul de muncă. O întrebare eseală ar putea să se concentreze asupra modului în care candidatul intervievează potențialii angajați și ce măsuri ia în timpul procesului de evaluare a angajaților. Acest răspuns vă va oferi o idee despre modul în care candidatul se va ocupa de politicile și procedurile companiei împreună cu inițiativa în cazul în care nu au fost create proceduri de evaluare de către directorii de afaceri sau resursele umane.
Realizări personale
O întrebare eseală se poate concentra asupra solicitării candidatului de supraveghere să explice ceea ce a făcut în ultimele 6 luni până la un an care a beneficiat de ea în cadrul profesiei sau al industriei. Răspunsul poate include cursuri, cursuri sau alte ore de lucru în diferite poziții pentru a afla mai multe despre cerințele și cerințele supervizatorilor. Răspunsul trebuie verificat și utilizat ca parte a evaluării candidatului în ceea ce privește calificările și abilitățile.
Supravegherea manualelor și procedurilor
Supraveghetorii trebuie să urmeze manualele și procedurile furnizate de directorii de afaceri ai afacerii. Este responsabilitatea că supraveghetorul gestionează angajații aflați sub aripa sa în conformitate cu aceste manuale și proceduri. Într-o întrebare eseală, cereți-i acestuia să explice modul în care el se află la curent cu manualele companiei și cum îi învață pe ceilalți angajați cu privire la proceduri și cerințe. Ca o completare, puteți solicita candidatului să explice tipurile de manuale preferate, pentru a obține o imagine a experienței pe care o are cu manualele companiei și procedurile documentate.
