Referințele pot ajuta angajatorii să aibă un sentiment mai bun al potențialilor angajați, iar cei mai mulți vor verifica referințele unui candidat la un moment dat în timpul procesului de interviu. Cifrele de verificare pot varia de la efectuarea unei verificări simple a datelor privind ocuparea forței de muncă la obținerea unor detalii mai detaliate, cum ar fi vorbirea cu un fost supraveghetor despre etica muncii dvs.
Când să oferiți referințe
Atașarea referințelor la CV-ul sau la cererea de locuri de muncă nu mai este o normă, potrivit CareerBuilder.com. În schimb, ar trebui să așteptați până când compania vă va cere să furnizați referințele - de obicei la sfârșitul primului interviu. În acel moment, știți mai multe despre poziția și tipul de angajat pe care îl caută; acest lucru vă permite să furnizați referințe relevante, utile și să evidențiați cele mai bune puncte.
Variații ale angajatorilor
Nu există un timp standard în care toți angajatorii verifică referințele. Mulți le verifică înainte de cel de-al doilea interviu, dar unii vor aștepta până chiar înainte de a face o ofertă de muncă. CareerBuilder.com explică faptul că unele companii restricționează ceea ce spun angajații lor atunci când cineva solicită să verifice o referință. Un angajator potențial poate să renunțe la apelarea referințelor dvs., presupunând că acestea nu vă vor oferi neapărat o imagine exactă asupra personalității voastre.
Fiind pregatit
Înainte de a intra în cel de-al doilea interviu, este inteligent să presupuiți că compania de angajare a apelat la referințele dvs. Gândiți-vă la orice comentarii legate de muncă pe care le-ați făcut referințele dvs., atât pozitive, cât și negative, astfel încât să fiți pregătiți să vorbiți despre ele. De exemplu, intervievatorul ar putea dori să știe mai multe despre un proiect pe care managerul anterior la spus că ați lucrat sau ați întreba o acțiune în justiție pe care ați luat-o împotriva unui fost angajator.
Imaginea completă
Companiile știu că referințele dvs. nu vor afișa întotdeauna imaginea completă. În plus față de contactarea referințelor dvs., angajatorul poate, de asemenea, să caute numele dvs. online, să revizuiască site-urile de rețele sociale cum ar fi LinkedIn sau Facebook. Fiți conștienți de faptul că acest lucru ar putea să vă arate o parte din dvs. pe care nu doriți ca angajatorul să îl vadă.
