Companiile de securitate se ocupă de desfășurarea unei afaceri organizate. Organizarea și atenția acordate detaliilor sunt ceea ce îi ține pe clienții în siguranță. Structura este determinată de cultura afacerii, dimensiunea organizației și stilul de conducere al companiei.
Structura formală
O structură oficială de securitate poate include straturi de supraveghetori desemnați în zonele de specialitate. Este posibil să existe managerul de securitate al capului, care să delege directorilor săi asistenți responsabili cu prevenirea pierderilor sau investigațiile. Sub aceste supraveghetori poate fi un alt nivel de conducere de nivel mediu care supraveghează securitatea departamentelor individuale, cum ar fi creanțele contabile și problemele financiare, un supraveghetor al securității tehnologiei informației, un detector de fundal și un specialist în investigațiile fraudelor. În cadrul acestor specialiști, pot exista ofițeri de securitate generali și supraveghetorii trenului care le gestionează.
Structura informală
Bugetul influențează structura organizatorică. Companiile mici de securitate nu dispun de luxul multor manageri de mijloc. Acestea pot fi structurate împreună cu managerul de securitate de vârf și cu mai mulți manageri asistent sau supervizori de schimbare care sunt desemnați pentru îndatoriri manageriale pe baza experienței lor profesionale sau a competențelor specializate.
Stilul managerial
Nu este neobișnuit ca o companie de securitate să fie creatura unui polițist pensionat sau ofițer militar. Structura acestor companii poate avea un aspect militarist în lanțul de comandă sau o invenție completă a fondatorului bazată pe munca anterioară în domeniu. Nu există un set, structura necesară a companiei în industria de securitate.
