O structură de raportare a întreprinderilor este o ierarhie a administrației în cadrul unei organizații sau companii utilizate pentru difuzarea comunicării birocratice, a companiilor și a personalului. Structura de raportare a unei companii reflectă adesea lanțul său de comandă. Există numeroase tipuri de structuri de raportare utilizate astăzi.
ierarhic
Persoanele sau grupurile de la nivelurile inferioare ale unei structuri de raportare se află sub îndrumarea grupului sau a persoanei deasupra acestora. Individul sau grupul care se află în partea de sus a unei structuri de raportare răspunde numai membrilor săi sau egali. Acest concept are rădăcini în structurile monarhiale de guvernare găsite în civilizațiile umane timpurii.
Delegația de supraveghere
Într-o structură de raportare a întreprinderilor, supravegherea este adesea delegată din partea de sus a structurii de raportare în jos. Vicepreședinții raportează directorilor executivi sau președinților în fruntea structurii, iar directorii "la nivel mediu" raportează vicepreședinților. Directorii la nivel central au adesea o echipă de manageri sub supravegherea lor.
Delegarea comunicării
În mod similar, comunicarea și raportarea companiilor fac o piramidă similară. Angajații la nivel inferior raportează superiorii lor directi cărora le sunt direct responsabili. Productivitatea, preocupările și evaluările performanței sunt aduse în atenția conducerii executive, apoi vicepreședinților și în sus către directorul executiv (CEO). În unele structuri, CEO este responsabil față de un consiliu de acționari.
Tall vs Flat
Într-o structură de raportare "înaltă", mai multe nivele conduc la grupuri mai mici de oameni care raportează la și sub influența a numeroase grupuri mai puternice deasupra lor. Riscul inerent este o creștere a birocrației și a defalcării fluxului de comunicare. În structurile de raportare a întreprinderilor "plate", nivelurile de management nu sunt definite în mod corespunzător, ducând la confuzie în ordine și responsabilitate.
Structuri de raportare dublă
Într-o structură de raportare duală sau multifuncțională, două ierarhii funcționează sinonim sub umbrela unei entități corporative. De exemplu, o structură de raportare la nivel de producție a unei întreprinderi ar putea funcționa în unison cu un organism administrativ orientat spre controlul bunurilor produse.
