Departamentele de resurse umane dintr-o organizație se ocupă de relațiile cu angajații, angajarea și beneficiile pentru toți lucrătorii. Managerul de resurse umane supraveghează funcția departamentului și uneori este specializat într-o zonă de gestionare a resurselor umane. Departamentele de resurse umane modelează politicile companiei și aduc angajații cei mai calificați.
Sarcinile de serviciu
Managerul de resurse umane direcționează activitățile lucrătorilor din departament. Un manager atribuie angajaților resurse umane atribuții, inclusiv formare, beneficii ale angajaților și recrutare. Managerul de resurse umane colaborează cu directorii departamentelor pentru a determina nevoile organizației. De exemplu, un șef de departament ar putea determina necesitatea unui anumit număr de angajați pentru îndeplinirea obiectivelor organizației. Managerul de resurse umane va aloca sarcina unui lucrător din cadrul departamentului de a plasa anunțuri pentru angajați, de a recruta noi angajați, de a realiza interviuri și de a verifica referințele pentru a îndeplini necesitățile departamentului.
Educaţie
Resursele umane pot intra în câmp cu diplomă de licență, dar o poziție avansată de management necesită o diplomă de masterat. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), educația în resurse umane nu are loc până la nivelul absolvent. Managerul ar putea avea studii într-un domeniu tehnic, cum ar fi ingineria într-o companie de înaltă tehnologie. Administrarea afacerilor și diplomele de relații industriale îi ajută pe cei care doresc o poziție de conducere în resursele umane.
Abilități de muncă
Un manager de resurse umane trebuie să aibă abilități de comunicare pentru a lucra cu angajați, noi recruți și șefi de departamente. Un manager trebuie să aibă abilități de conducere pentru a îndruma activitățile lucrătorilor din departamentul HR. Managerii resurselor umane sunt familiarizați cu legislația muncii și cu regulamentele de protecție a lucrătorilor.
Avansare
Managerii resurselor umane pot avansa la o poziție de consultant care lucrează independent cu companiile pentru a dezvolta un pachet de beneficii, a angaja noi lucrători și a crea un program de instruire. Resursele umane angajații pot obține certificare pentru a avansa în cariera lor. Societatea Americană de Formare și Dezvoltare și Fundația Internațională a Planurilor de Beneficiari pentru Angajați oferă certificare pentru lucrătorii din domeniul resurselor umane.
