Există mai multe dezavantaje potențiale atunci când se procesează salarizarea pe o frecvență semi-lunară în statul California. California este una dintre cele mai stricte state, deoarece se referă la legile sale de muncă. Resursele umane și personalul de salarizare trebuie să procedeze cu atenție la îndeplinirea îndatoririlor.
Provocări în California
În California, statul a avut, în mod tradițional, legi salariale și de oră care depășesc cu mult domeniul de aplicare și nivelul de executare în alte jurisdicții până la și inclusiv guvernul federal. De exemplu, ratele salariale minime pentru lucrătorii scutiți și care nu sunt scutiți, de obicei, depășesc cu mult sumele stabilite de guvernul federal sau alte state. Anularea unui depozit direct plătit unui angajat fără consimțământul scris expres al acelui angajat este de obicei ilegal, în timp ce în cele mai multe alte jurisdicții este permisă în termen de cinci zile.
Provocări generale semi-lunare
Un dezavantaj pentru a efectua salarizare semilunar în California este comun de la stat la stat, dar are o importanță mai mare în stat datorită legilor mai stricte. În plus, statul a făcut destul de simplu pentru angajații răniți să raporteze încălcările care apar în timp ce lucrează în stat. Acest dezavantaj este o nepotrivire între săptămâna de lucru pentru salarii, ceea ce determină orele suplimentare și frecvența semi-lunară care va cuprinde o săptămână de salarizare completă și două săptămâni de lucru parțiale pentru majoritatea perioadelor. Plățile de salarizare care constau numai din angajați salariați scutiți sunt adesea imuni față de complicațiile de complianță, deoarece salariile angajaților nu variază de la o perioadă la alta.
Regulile semimuniare din California
Există reguli de salarizare, de oră și de perioadă de plată unice pentru California. California are o resursă on-line vastă, prin care angajații pot depune plângeri către stat. Urmărind toate regulile și regulamentele aplicabile scrisorii este un obicei important de făcut. Primul care are în vedere este că, indiferent de frecvență, mandatele din California privind orele suplimentare și cele de două ori sunt încă în vigoare. Ori de câte ori lucrați dincolo de primele 8 ore într-o zi sunt ore suplimentare și orice lucru care depășește 12 ore lucrate într-o zi este dublu. Acest lucru este în plus față de standardul federal care mandatează orele suplimentare pentru orice perioadă de peste 40 de ore într-o săptămână de lucru. Cealaltă regulă majoră pe care angajatorii din California trebuie să o ia în considerare este că plata salariilor este datorată în termen de șapte zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru plata salariilor. Ar trebui să țineți cont de faptul că zilele calendaristice includ sărbători și weekend-uri. Detaliile acestui regulament sunt afișate pe site-ul web al departamentului de relații industriale din California.
Cronometrarea plăților
Atâta timp cât plata este transmisă într-o săptămână de la sfârșitul perioadei semi-lunare, sunteți în conformitate. Cu toate acestea, dacă o sărbătoare sau un weekend se încadrează în ziua de plată dorită și înclinația dvs. este de a împinge câștigul salarial înainte, vă sfătuim să faceți acest lucru ilegal în cazul în care perioada de închidere a ferestrei de plată depășește șapte zile. În acest caz, vi se recomandă să împingeți ziua de plată înapoi în ziua lucrătoare anterioară pentru a rămâne conformă legii. Recunoașteți faptul că depozitele directe nu apar în mod tipic în weekenduri sau sărbători. Autorul Michael O'Toole explică în cartea sa "Sursa salarizării" că un angajat nu a fost plătit din punct de vedere tehnic până când nu are o utilizare neobstrucționată a fondurilor, cunoscută și ca chitanță constructivă.
