Vrei să câștigi mai mulți bani și să fii un manager mai bun? Aflați cum să vă promovați în mod corespunzător angajații.
Uitați de muncitori "buni" și muncitori "răi". Angajații sunt fie buni sau răi la locul de muncă pe care îl desfășoară în prezent. Cel mai bun antrenor de fitness personal din lume ar face un inginer de software prost.
Aflați de ce muncitorul "bun" este bun. Ce abilități și experiență a dezvoltat acest angajat care le face să iasă în evidență pentru o promovare.
Asigurați-vă că angajatul se potrivește jobului. Noua poziție a angajatului va continua să utilizeze abilitățile care le-au recunoscut în primul rând? Veți îmbunătăți aptitudinile curente ale angajatului dvs. sau veți dezvolta în întregime cele noi?
Ajungeți la concluzia evidentă. Lucrătorii care fac bine promovați. Până ce? Până când nu sunt plasați într-un loc de muncă, ei nu pot excela la. Acest principiu este cunoscut sub numele de Principiul Petru care poate fi declarat ca "într-o administrație ierarhic structurată, oamenii tind să fie promovați până la nivelul lor de" incompetență ""
Avertizare
Găsiți întotdeauna o cale de a recompensa și de a construi loialitate în rândul angajaților buni, chiar dacă o promovare nu este alegerea corectă.
