Uneori, singura diferență dintre un intern neplatit și un angajat este salariul. Dacă stagiul este doar o experiență de formare, stagiarul nu lucrează pentru dvs. și, prin urmare, nu poate fi concediat, corect sau altfel. Dacă, pe de altă parte, folosiți un intern ca muncă liberă, ea poate avea drepturile unui angajat, inclusiv dreptul de a nu fi denunțat în mod incorect.
Angajat sau Intern
Nu contează că numiți pe cineva un intern - legea muncii se concentrează pe ceea ce face, nu pe eticheta pe care o țineți. Mai multe teste disting un stagiar de un angajat. Pentru a oferi un stagiu adevărat, ar trebui să oferiți un mediu educațional unde stagiarul învață de fapt noi abilități. Stagiarul trebuie să știe că munca nu este plătită, iar activitățile sale trebuie să fie în beneficiul său, și nu al companiei. Stagiarul nu trebuie să înlocuiască sau să preia munca angajaților obișnuiți, iar activitățile sale ar trebui să fie supravegheate îndeaproape - de exemplu, ați aloca un angajat care să supravegheze un intern. Dacă treceți toate testele, aveți un intern; dacă ai fugit, ai un angajat.
Încheiere greșită
Dacă folosiți "stagiarii" ca angajați liberi, ați putea fi în apă caldă legală. În 2013, stagiarii din mai multe companii au dat în judecată angajatorii, acuzând că nu erau educați și că erau folosiți ca muncă liberă. Un intern care pretinde furtul salariului vă poate da în judecată pentru cel puțin salariul minim pe salariu pentru orele lucrate. Dacă respingeți un stagiar înainte de stagiu, acest lucru poate provoca probleme și dacă o instanță declară că este angajată. Dacă o declanșezi pentru un motiv legal nevalabil - pedepsind-o pentru a face o plângere de hărțuire sexuală, de exemplu - ea ar putea da în judecată pentru daune.
