Legea privind familia și concediul medical (FMLA) permite angajaților eligibili să renunțe la muncă pentru o situație gravă de sănătate sau pentru un membru al familiei. Angajații au dreptul pentru o perioadă de până la 12 săptămâni pe an de concediu fără plată sau până la 26 de săptămâni pe an pentru îngrijirea unui membru al serviciului în conformitate cu prevederile legii. Eligibilitatea depinde de mărimea forței de muncă a angajatorului, de statutul angajatului cu compania și de faptul dacă angajatul atinge pragul de 1.250 de ore lucrate într-un an. FMLA oferă mult mai mult decât un timp liber pentru a testa starea medicală a unui angajat sau starea gravă de sănătate a unui membru al familiei - FMLA oferă angajaților liniște în cunoașterea statutului lor de angajare nu va suferi ca rezultat al luării unei concedii de absență. Clauza de protecție a angajaților din cadrul FMLA asigură angajaților că vor reveni la același rol sau la același rol la întoarcerea la locul de muncă.
Conditie medicala
Angajații care solicită concediu FMLA pot folosi până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru îngrijirea copiilor, a părinților sau a soțului / soției sau pentru propria lor stare de sănătate gravă sau pentru îngrijirea în timpul nașterii sau adopției unui copil. Un medic care participă trebuie să furnizeze suficiente documente care să justifice cererea angajatului pentru o perioadă de timp liberă. În conformitate cu FMLA, sarcina este tratată ca o stare gravă de sănătate, motiv pentru care concediul FMLA se extinde pentru a acoperi femeile care lucrează care au nevoie de timp liber pentru naștere. Legea privind discriminarea în timpul sarcinii oferă o protecție suplimentară a locurilor de muncă împotriva discriminării femeilor însărcinate la locul de muncă.
Neplătită contra concediu plătit
Puțini angajatori oferă concediu FMLA plătit. Legea nu prevede ca angajatorii să compenseze angajații în timpul concediului FMLA; prin urmare, mulți angajați aleg să ia timp de concediu sau să plătească timp liber pentru a continua să primească un fel de salariu în timpul concediului de absență. Potrivit unui raport din 2008 alcătuit de americanul senator Charles E. Schumer (D-N.Y) și republica S.U.A. Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), doar 8% din angajatorii din S.U.A. În plus, raportul lor, intitulat "Concediul plătit de familie în companiile din Fortune 100: un standard de bază, dar care nu este standardul de aur", arată că, chiar și atunci când mandatele de stat plătesc concediu plătit pentru unii angajați, clauza federală de protecție a locurilor de muncă nu face parte din programul de concediu. Oferirea de concedii pentru angajați - neplătite sau plătite - consolidează clauza de protecție a locurilor de muncă.
Clauza de protecție a muncii
În cele mai multe cazuri, reglementările federale ale FMLA prevăd restaurarea locurilor de muncă. Restabilirea locului de muncă înseamnă că, la revenirea la locul de muncă al angajatului, ea trebuie să fie restaurată în funcție pe care a deținut-o înainte de a pleca în concediu FMLA. În mod alternativ, trebuie să fie plasată într-un loc de muncă echivalent cu cel în care a fost plecată, în momentul începerii concediului.
De exemplu, un secretar administrativ al cărui salariu anual este de 50.000 de dolari trebuie să fie restabilit fie la același loc de muncă, fie la un alt rol secretar administrativ în care este compensată o sumă echivalentă. Un angajator care își restabilește angajarea la un loc de muncă care are mult mai puțină autonomie și latitudine, cu un salariu anual de 45.000 de dolari, riscă să încalce prevederile FMLA. Cu toate acestea, clauza de protecție a locurilor de muncă diferă pentru salariații cu un nivel ridicat de compensare. Angajatorii care consideră că restabilirea salariatului în concediu în poziția inițială ar fi dificil de suportat și costisitor, nu sunt obligați să respecte clauza de protecție a locurilor de muncă. Deseori, angajații cu un nivel ridicat de compensare care trebuie să ia concediu FMLA înțeleg posibila pierdere a beneficiilor de restaurare a locului de muncă și își demisionează postul în interesul companiei care ocupă un post vacant în scopul continuității afacerii.
Continuarea beneficiilor
Pe lângă clauza de protecție a locurilor de muncă, care asigură că majoritatea angajaților vor fi restabiliți în poziția pe care au plecat-o sau o poziție echivalentă, concediul FMLA asigură continuarea multor beneficii pentru angajare. În timpul concediului de absență al unui angajat, el este eligibil pentru partea salariată a asigurării de sănătate. Angajatorii continuă să contribuie cu cota lor din costurile prestațiilor, însă dacă salariatul nu primește un salariu de la care angajatorul poate deduce cota angajatului din prima de asigurare, salariatul trebuie să remită plata angajatorului. Chiar dacă angajatul nu renunță la plată și permite ca asigurările de sănătate să expire în acest interval de timp, prestațiile de îngrijire a sănătății grupului trebuie să fie restabilite la revenirea angajatului la muncă.
