La intervievarea candidaților, angajatorii pot trece prin labirintul preocupărilor legale și etice folosind un principiu simplu: corectitudinea. Multe legi statale și federale legate de angajare și, în special, de discriminare în angajare, au ca scop menținerea corectitudinii și oportunității. Etica angajării cere același lucru. Angajatorii care se străduiesc să facă ceea ce trebuie corect trebuie să aibă grijă să trateze în mod egal solicitanții și să le ofere fiecărei oportunități de examinare.
Diversitate
Atât etica cât și legea impun angajatorilor să caute cel mai bun candidat pentru a ocupa o poziție. Angajarea interviurilor ar trebui să ignore factori precum sexul, rasa, originea națională, religia, etnia sau, în conformitate cu orientările specifice, vârsta. Legea americanilor cu dizabilități a făcut de asemenea ilegal discriminarea unei persoane calificate cu handicap, atâta timp cât candidatul poate îndeplini sarcinile esențiale ale postului. Deși nu există un mandat federal cu privire la orientarea sexuală, unele state au statute împotriva discriminării pe această bază. În toate cazurile, cu excepția orientării sexuale, angajatorii care demonstrează practici de angajare părtinitoare sunt supuși sancțiunilor din partea Comisiei federale pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission), precum și a urmăririi penale sau a procedurilor conform legilor federale și federale.
Standardizare
Angajatorii inteligenți proiectează și documentează procesele de angajare pentru a asigura și a dovedi corectitudinea și egalitatea. Aplicațiile standardizate și întrebările legate de interviu ajută candidații să beneficieze de același tratament și de o bază corectă de comparație. În plus, intervievatorii trebuie să aibă grijă să nu facă note sau să dea accent pe nici un fel pe baza aspectului candidatului sau a fundalului.
Nepotism
Nepotismul implică preferința pentru oportunitățile de angajare și promovarea membrilor familiei. Deși, uneori, membrii familiei sau conducătorii de afaceri sau proprietarii sunt bine calificați pentru un loc de muncă, membrii de familie care angajează membri ai familiei constituie un conflict de interese. Cel mai important, aceasta subliniază corectitudinea în angajare. Statutul federal și de stat interzice nepotismul în agențiile publice, însă legile nu interzic practica în companiile private. Totuși, angajatorii privați trebuie să fie atenți la nepotism. Angajații trecuți pentru promovare în favoarea unui membru al familiei pot depune dosare civile. Nepotismul poate fi demoralizat deoarece subminează speranțele angajaților că munca și realizarea grele pot duce la un succes mai mare.
Cercetări de fond
Pentru a se proteja pe ei înșiși și pe clienții lor, multe organizații efectuează investigații de fond ale potențialilor candidați. În mod tipic, acestea cuprind rapoartele privind istoricul penal și ocuparea forței de muncă, educația, numărul de securitate socială și verificarea licențelor profesionale și, uneori, verificările de credit. Firește, mulți oameni se simt neliniștiți de faptul că străinii se uită în mediile lor. Angajatorii trebuie să se abțină de la rularea rapoartelor de fond până la etapele finale ale procesului de selecție, atunci când au extins ofertele condiționate de angajare. La rularea rapoartelor de credit, companiile din unele state, cum ar fi Massachusetts și Maine, sunt obligate să notifice candidații în avans. Fidelitatea federală a legii privind raportarea creditelor impune angajatorilor să furnizeze candidații copii ale rapoartelor lor de credit în cazul în care resping pe oricine pe baza creditului lor.
