Întrebați un muncitor american mediu ceea ce așteaptă cu nerăbdare până în acea zi și șansele sunt că timpul de pauză va veni. Cele mai multe întreprinderi oferă angajaților două sau mai multe pauze scurte pe zi, împreună cu o pauză de masă, pe care muncitorii le pot presupune că este legea terenului. De fapt, angajatorii, în general, nu trebuie să ofere pauze de muncă în temeiul legii federale, deși pot fi necesare pauze în cazuri speciale.
Timp de întrerupere a timpului
Pauzele de lucru și masă pot fi solicitate la nivel de stat. Acordurile dintre angajatori, muncitori și sindicate pot solicita pauze în cadrul tranzacției. Scurgerile de pauză de cinci până la 20 de minute sunt considerate ore de lucru compensabile, care trebuie să ajungă la calcularea plăților pentru orele suplimentare. Acest lucru nu se aplică pauzelor de masă de 30 de minute sau mai mult.
Discriminarea religioasă
Legile care vizează prevenirea discriminării religioase pot forța angajatorii să permită pauze. Potrivit Comisiei pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale, titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 cere angajatorilor să facă locuri rezonabile pentru a permite lucrătorilor să își practice credințele religioase. Aceasta se referă la orele flexibile de sosire și plecare, pauze de muncă și alte indemnizații. Angajatorii nu trebuie să facă acest lucru dacă sunt prea scumpe sau perturbe fluxul normal de afaceri.
Lucrătorii cu handicap
Legea americanilor cu dizabilități include o cerință de a face locurile de muncă pentru lucrătorii cu handicap, care pot implica timp de pauză. De exemplu, un lucrător care administrează diabet zaharat poate avea nevoie de timp suplimentar pentru a verifica nivelul insulinei și a mânca gustări. În mod similar, cineva cu dizabilități fizice, cum ar fi o leziune a măduvei spinării, ar putea avea nevoie de timp de întrerupere pentru sarcini de rutină obișnuite, cum ar fi utilizarea toaletei.
Asistență medicală
Legea privind protecția și accesibilitatea pacienților în 2010 a introdus noi cerințe de pauză pentru mamele care alăptează. Angajatorii trebuie să le acorde o pauză suplimentară timp de un an de la nașterea unui copil. Deoarece femeile exprimă laptele matern, aceeași lege cere companiilor să le ofere un spațiu pentru a face acest lucru, altul decât o baie.
