Legile privind angajarea în schimbarea unei descrieri a postului favorizează angajatorul în majoritatea situațiilor. În general, un angajator poate schimba o descriere a postului ori de câte ori este convenabil pentru companie. În unele situații, o schimbare a descrierii postului presupune negocierea cu angajații sau cu unirea.
Când sunt protejate descrierile postului
Descrierile posturilor și angajații care le îndeplinesc sunt protejate atunci când a fost stabilit un contract oficial de muncă. Contractele de muncă contractate pot conține un limbaj care specifică rolul și atribuțiile locului de muncă, dar se concentrează adesea pe salariu, avantaje, locație și titlu de muncă. Atunci când semnează un contract, angajații potențiali ar trebui să ceară un limbaj care să precizeze rolul pe care trebuie să-l îndeplinească și dacă acest rol poate fi schimbat fără notificare. Întreprinderile au nevoie de schimbare, iar companiile au dreptul să schimbe în mod corespunzător descrierea locurilor de muncă.
Contracte care protejează angajații
Contractele de muncă care au fost negociate printr-o uniune conțin, în mod normal, prevederi care protejează drepturile angajatului față de schimbările arbitrare și capricioase ale condițiilor de angajare. O încălcare a contractului poate apărea dacă un angajator schimba o descriere a postului fără a renegocia cu uniunea. Negocierile se fac, de obicei, pe orare regulate, ceea ce limitează posibilitatea angajatorilor de a schimba rapid rolurile stabilite.
Protecții acordate de Legea privind interesele speciale
Dreptul de angajare elaborat pentru grupuri de interese protejate sau de interes special poate proteja angajații de schimbări specifice în fișele de post. Un angajator nu poate încălca nicio lege în încercarea de a schimba o descriere a postului. De exemplu, Actul americanilor cu dizabilități protejează persoanele cu dizabilități la locul de muncă. Schimbarea descrierii postului care obligă un angajat să lucreze într-o situație în care nu este în măsură să efectueze fizic ar fi ilegal.
Descrierea postului Cele mai bune practici
Cele mai multe relații de muncă sunt considerate "la voință", ceea ce înseamnă că angajatorul poate lăsa în mod rezonabil un angajat să plece și un angajat poate pleca la discreția sa. Cele mai bune practici de angajare în ceea ce privește fișele de post solicită supraveghetorilor să păstreze actualizările descrierii posturilor prin implicarea angajatului în orice schimbări dorite. În mod minim, un angajat și un supraveghetor trebuie să se întâlnească anual pentru a discuta descrierea postului, probabil cu ocazia evaluării performanței. În cazul în care legea nu oferă în mod specific îndrumare, bunul simț și acțiunile compatibile cu legile privind ocuparea forței de muncă promovează relațiile sănătoase între angajator și angajat.
