Planurile de pensii trebuie create pe o perioadă nedeterminată, ceea ce înseamnă că nu există intenția de a le denatura, conform Actului privind Angajamentele pentru Pensiile pentru Angajați din 1974 (cunoscut sub numele de ERISA). Acestea fiind spuse, o companie poate deschide un plan diferit, diviziuni apropiate sau faliment din cauza unor dificultăți financiare. Ca atare, angajatorul poate rezilia planul de împărțire a profitului. Departamentul Muncii, deși regulamentele ERISA, supraveghează încheierea asigurării activelor angajaților va fi protejată.
Determinați modul în care vor fi plătite beneficiile angajaților. Planurile de pensii pot fi reziliate numai dacă planul menține în continuare fonduri suficiente pentru a plăti 100% din beneficiile angajaților prin achiziționarea unei anuități sau a unei distribuții forfetare.
Formularul de fișiere 500, notificarea standard de reziliere și formularul 501, certificarea post-distribuție cu compania de garanții pentru pensii garantate.
Pension Benefit Guaranty Corporation Departamentul de Conformitate cu Terminarea Standard, Suita 930 Sucursala de Prelucrare și Asistență Tehnică 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Dosarul 5310, Cerere de stabilire a planului de reziliere, cu Serviciul de venituri interne (IRS).
Internal Revenue Service PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Contactați administratorul planului și solicitați documentele de încheiere. Veți avea nevoie de scrisoarea de acceptare de la IRS și Pension Benefit Guaranty Corporation pentru a continua încheierea.
Anunță angajații cu privire la terminarea planului, permițându-i să aleagă o sumă forfetară sau să participe la anuitate dacă aceasta este o opțiune.
Distribuiți fondurile.
sfaturi
-
Programele cu impozite amânate trebuie să le acorde angajaților 100% din suma investită atunci când se termină un plan.
Avertizare
ERISA are anumite protecții pentru angajații companiilor în care planul de pensii devine insolvabil. Discutați cu un consilier financiar sau un avocat despre opțiunile dvs.
