Este locul dvs. de muncă - sau locul de muncă al unei persoane cunoscute - nesigur? Lucrătorii în pericol de a cădea sau de a fi loviți de obiecte care se încadrează? Lucrați în jurul substanțelor chimice periculoase fără unelte de siguranță corespunzătoare? Forțat să ia comenzi rapide pe care știi că le încalcă legile de siguranță? Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) este o filială a Departamentului Muncii din Statele Unite, care urmărește prevenirea rănilor, a bolilor și a deceselor legate de muncă. (vezi referința 1). Dacă bănuiți că un angajator ar pune angajații în pericol de vătămare, boală sau deces, puteți raporta îngrijorarea dvs. la OSHA.
Elementele de care aveți nevoie
-
Telefon
-
Sau
-
Calculator cu capabilități Internet
Raportați un angajator sau faceți o reclamație
Obțineți formularul de reclamație OSHA online (consultați referința 2) pentru a vedea ce fel de informații aveți nevoie. Dacă raportați o urgență, nu utilizați formularul. În schimb, contactați imediat OSHA pe telefon - 1-800-321-OSHA (6742). Orice angajat sau membru al unei unități poate raporta o încălcare suspectată. De asemenea, dvs. sau uniunea dvs. puteți alege un reprezentant care să însoțească inspectorul OSHA în timpul inspecției.
Strângeți-vă informațiile. Cunoașteți câmpurile obligatorii din formular, care sunt numele și adresa unității, precum și o descriere a pericolului și a locației. Inspectorul trebuie să știe cât mai multe informații posibil pentru a determina dacă o investigație este justificată. Dacă plângerea este ceva pe care angajatul îl consideră a fi nedrept, dar nu încalcă nici o lege conform actului, atunci nu va fi o investigație și angajatul va primi o notificare scrisă despre acest fapt. Dacă inspectorul suspectează o încălcare, inspectorul va lansa o investigație, iar angajatorul va primi o notificare înainte sau în momentul inspecției. (Vezi referința 3)
Oferiți cât mai multe detalii pe formularul de reclamație. OSHA investighează sute de plângeri de încălcare - totul de la substanțe chimice la substanțe cancerigene și mucegai până la riscuri de gripa pentru siguranța industrială și de construcții. Obțineți idei despre pericolele specifice din lista extinsă a pericolelor privind siguranța și sănătatea pe care le investighează OSHA (a se vedea Resursa 1) Căutați după subiect sau industrie.
Decideți dacă doriți ca numele dvs. să fie dezvăluit angajatorului. Puteți rămâne anonim sau puteți lăsa uniunea dvs. să fie sursa publică a reclamației. Dar dacă vă permiteți să vă dezvăluiți numele, veți avea mai multă protecție împotriva represalii angajatorilor, deoarece angajatorul dvs. nu poate spune că nu știau că v-ați plâns. Legea federală interzice unui angajator să se răzbune împotriva unui angajat care depune o plângere. Asta înseamnă că angajatul nu poate primi mai puține ore, să fie concediat sau tratat în mod nedrept în oricum. Programul de Protecție a Suflantă pentru Suflantă se extinde și la cei care "raportează încălcările diferitelor legi privind transportul de mărfuri, companiile aeriene, energia nucleară, gazoductul, protecția mediului, feroviar, produse de consum și legile privind valorile mobiliare". (A se vedea Resursele 2) Angajatul are doar 30 de zile pentru a raporta represaliile la biroul OSHA, așa că nu întârzia dacă te simți discriminat. Puteți apela cel mai apropiat birou regional sau puteți trimite plângeri scrise prin poștă certificată sau livrate manual la biroul OSHA.
Fiti convinsi ca procesul va lua putin timp. OSHA acordă prioritate cazurilor care prezintă primejdie iminentă și situații de viață / de moarte. Asta înseamnă că cazul dvs. ar putea dura săptămâni sau chiar luni pentru a ajunge la, în funcție de încărcarea cazului și de tipurile din biroul dvs. regional. Cu toate acestea, stați ferm și aveți răbdare.
sfaturi
-
Dacă aveți deficiențe de auz și aveți nevoie de un număr de telefon cu funcții TTY, sunați la 1-877-889-5627.
Avertizare
Potrivit site-ului oficial OSHA, oricine este condamnat pentru a face plângeri false este supus unei "amenzi de până la 10.000 de dolari sau închisoare de cel mult 6 luni".
