EEO este o stenogramă pentru o oportunitate egală de angajare și este o chestiune supravegheată de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă sau de EEOC. EEO este un produs al titlului VII din Legea drepturilor civile și este menit să protejeze angajații împotriva discriminării din partea angajatorilor. Respectarea EEO înseamnă să operezi o afacere sau o organizație în conformitate cu prezenta lege.
Clasele protejate
Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964 a stabilit cinci clase protejate: rasă, culoare, religie, sex și origine națională. Clase suplimentare protejate au fost adăugate în perioada de după vârstă, statutul de veteran, sarcină, dizabilitate și starea genetică. Orientarea sexuală și identitatea de gen există și ca clase protejate în anumite state, dar nu sunt pe deplin protejate la nivel federal.
Protecția EEO
EEO protejează angajații împotriva discriminării de către angajatori pe baza caracteristicilor personale incluse în lista claselor protejate. Aceasta înseamnă că angajatorii nu își pot baza practicile de angajare pe aceste caracteristici personale, cu excepția situațiilor rare; nu pot hărțui sau trata cu ușurință angajații pe baza acestor caracteristici personale; nu poate oferi compensații foarte diferite angajaților delimitați pe baza acestor caracteristici personale; și ar trebui să ia măsuri rezonabile pentru a se adapta acestor caracteristici personale, dacă este necesar. În plus, titlul VII interzice discriminarea angajaților pe baza unor asociați care au aceleași caracteristici personale protejate.
Angajatorii și EEO
Există excepții legale în ceea ce privește respectarea EEO. Anumite organizații nonprofit, grupuri religioase care lucrează în capacități legate de religia lor și triburi indigene americane cu recunoaștere federală sunt scutite de la OEF. Angajatorii pot, de asemenea, să facă discriminări în practicile lor de angajare utilizând una dintre caracteristicile protejate, dacă pot dovedi că caracteristica este direct legată de îndeplinirea atribuțiilor funcției, că poziția este legată de activitatea principală a angajatorului și că nu există o alternativă rezonabilă la poziție.
Rezoluția privind reclamațiile OEO
Angajații discriminați pot depune o plângere la EEOC. După depunerea plângerii, EEOC notifică angajatorul înainte de a decide dacă o anchetă este justificată.Dacă o investigație este justificată, EEOC încearcă să rezolve problemele dintre angajat și angajator prin mediere înainte de a lansa o investigație. Dacă medierea nu reușește, EEOC investighează pentru a ajunge la o decizie înainte de a încerca o reconciliere între angajat și angajator. Dacă eșecul reconcilierii nu se realizează, EEOC redirecționează angajatul la tribunal. În orice etapă a acestui proces, angajatul își păstrează dreptul de a da în judecată angajatorul.
