Fiecare lider are calități pozitive și negative. Acest lucru se datorează faptului că puțini lideri sunt absolut teribili și niciun lider nu este absolut perfect. Atunci când ești evaluat abilitățile de conducere ale cuiva, atunci trebuie să te uiți la calitățile pozitive și negative și să le cântări pentru a vedea dacă liderul tău este în cele din urmă eficient sau ineficient.
Caracter
Liderii spun oamenilor ce trebuie să facă și cum să acționeze. Aceasta înseamnă că liderii trebuie să aibă un caracter bun; ei trebuie să acționeze cu integritate și să stea în spatele cuvintelor lor. Acest lucru se datorează faptului că, în cele din urmă, acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele. Dacă un lider îi spune în mod constant subalternilor să-și urmărească bugetele și să se asigure că nu depășesc limitele lor, aruncând în același timp și faptul că își folosește contul de cheltuieli pentru lucruri care nu sunt legate de afaceri, atunci acțiunile sale vorbesc mai tare decât cuvintele lui. Deci, o calitate pozitivă se află în spatele regulilor și reglementărilor dvs.; ignorarea acestora este o calitate negativă.
Ascultare
Liderii trebuie să înțeleagă subordonații lor. Aceasta înseamnă să le ascultăm când vorbesc; înseamnă a lua ideile și plângerile la bord și a le răspunde. Nu înseamnă neapărat că un bun conducător trebuie să facă tot ce îi cer ei subordonații, dar înseamnă că ea trebuie cel puțin să explice de ce ideea este sau nu viabilă. Așadar, ascultarea și răspunsul bun reprezintă un aspect pozitiv al conducerii; slaba ascultare și răspuns este un aspect negativ.
Luarea deciziilor
Elementul cheie al unui post de conducere este luarea deciziilor. Acestea variază între deciziile de zi cu zi și deciziile pe termen lung, pe scară largă, cum ar fi planurile de sănătate ale unui birou. Deci, capacitatea de a privi informații și de a face rapid o decizie clară și rațională este o calitate pozitivă a conducerii. Tendința de a tunde și de a se răsturna, de a pune lucrurile peste cap sau de a pune decizii dificile din vedere (dar niciodată din mintea angajaților) este o calitate negativă a conducerii.
lucru in echipa
În timp ce un lider conduce un grup de oameni, el face parte din ea. Acest lucru înseamnă că liderii buni se comportă ca și cum ar face parte din echipă, în loc să acționeze ca și cum echipa ar fi pur și simplu o parte auxiliară a activității lor. În timp ce liderii sunt factorii cheie de luare a deciziilor, aceștia ar trebui să implice încă oameni în lucruri care le afectează. De asemenea, ar trebui să se apropie de echipă: luarea de credit pentru munca subordonată, de exemplu, nu este o lucrare în echipă foarte bună. Liderii pozitivi recunosc echipa din care fac parte, în timp ce liderii negativi folosesc echipa ca instrumente pentru propriile scopuri.
