Angajatorii sunt responsabili pentru plata angajaților pentru munca pe care o desfășoară; aceasta include salariați salariați. Angajații salariați sunt plătiți diferit de angajații orari. Angajatorul trebuie să țină cont de anumite condiții atunci când plătește un salariat angajat.
Salariu regulat
Angajații pe oră sunt plătiți pe baza numărului de ore lucrate, iar angajații salariați sunt plătiți cu un salariu stabilit. Majoritatea angajaților salariați sunt manageri, supraveghetori și angajați care se află în posturi profesionale; în consecință, salariatul va câștiga adesea mai mult decât angajatul orar.
Angajații salariați nu primesc de obicei salarii suplimentare. Dar un angajat salariat poate primi plata orelor suplimentare dacă a fost stabilit un acord între el și angajator; acest lucru se întâmplă foarte rar. Angajatorul nu are obligația legală de a plăti orele suplimentare angajaților salariați.
Zilele bolnave, personale și de vacanță
Cele mai multe companii alocă un anumit număr de zile bolnave, personale și de vacanță tuturor angajaților care au fost angajați în cadrul companiei pentru o anumită perioadă de timp. Valoarea zilelor acordate depinde de companie; cu toate acestea, majoritatea au o perioadă de probă de 90 de zile. Un angajat salariat își va primi plata integrală fiecărei zile de plată dacă se îmbolnăvește, în zilele personale și de vacanță. Cu toate acestea, dacă își folosește toate zilele plătite și mai ia mai mult, angajatorul poate să deducă cecul în exces de zile din cec.
Zile parțiale
Un angajat salariat trebuie să fie plătit pentru o zi de lucru integral, chiar dacă el petrece doar o parte din zi la locul de muncă. De exemplu, dacă a venit la birou la ora 8 dimineața, însă a plecat la prânz din motive personale, chiar dacă nu are timp personal, trebuie să fie plătită toată ziua.
Noua angajare
Ca o nouă închiriere, salariul salariatului unui salariat poate fi acostat dacă este angajat după ce ciclul salarizării a început. De exemplu, dacă ciclul salarial începe în ziua de marți și a fost angajat în vinerea viitoare, angajatorul poate să-și plătească salariul timp de trei zile (marți, miercuri și joi), plătindu-l doar vineri până la sfârșitul ciclului de plată.
terminare
În calitate de angajat rezident, salariul salariatului unui salariat poate fi debitat dacă a încetat înainte de încheierea ciclului de plată curent. De exemplu, dacă ultima ei zi a fost marți și ciclul de plată se încheie vineri, ea poate fi plătită de la începutul ciclului de plată până marți, pierzând trei zile de salariu (miercuri, joi și vineri).
