Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională, cunoscută sub numele de OSHA, protejează siguranța lucrătorilor prin colectarea de informații despre leziunile și bolile legate de muncă. Leziunile și bolile care pot fi înregistrate de către OSHA includ o gamă largă de probleme legate de locul de muncă, pe care angajatorii trebuie să le prezinte în formularul OSHA numit 300 log. Criteriile de bază pentru leziunile și bolile înregistrate în cadrul OSHA includ moartea, tratamentul medical dincolo de primul ajutor, zilele de muncă ratată, capacitatea de muncă limitată, transferul la un loc de muncă diferit și orice incident care cauzează pierderea conștiinței. Prin urmare, o gamă foarte largă de boli și leziuni pot fi înregistrate atâta timp cât sunt legate de muncă și suficient de grave pentru a îndeplini criteriile OSHA de bază.
Medicul-bolnav diagnosticat sau leziuni
Dacă un medic recomandă tratamentul pentru un accident sau o boală unui angajat, angajatorul ar trebui să îl înregistreze. Angajatorul trebuie să raporteze vătămarea sau boala pe formularul de 300 de înregistrări, chiar dacă angajatul nu respectă ordinele medicului și nu primește tratament, conform instrucțiunilor OSHA.
Pierderea auzului
OSHA cere angajatorilor să raporteze pierderile de auz legate de locul de muncă ca pe un prejudiciu pe formularul de 300 de jurnale. Pierderea auzului, așa cum este definită de orientările OSHA, include orice modificare a pragului de auz de 10 decibeli sau mai mare în una sau ambele urechi la frecvențe de 2.000, 3.000 și 4.000 hertz.
Tuberculoză
OSHA numără tuberculoza legată de locul de muncă ca boală înregistrată. Dacă un angajat primește un caz de tuberculoză diagnosticat de medic după ce a fost expus la tuberculoză la locul de muncă, angajatorul trebuie să raporteze tuberculoza OSHA ca o "afecțiune respiratorie" la 300 de log-uri. Dacă lucrătorul trăiește cu cineva care are tuberculoză, a avut contact cu cineva cu tuberculoză activă în afara muncii pe care Departamentul de Sănătate Publică îl poate verifica sau dacă o anchetă poate dovedi că angajatul a prins tuberculoza în afara locului de muncă, angajatorul nu trebuie să raporteze.
Contaminarea acelor și expunerea la obiecte ascuțite
Dacă un angajat este tăiat sau înțepat la locul de muncă de un obiect ascuțit care transporta sânge sau alt material potențial periculos, angajatorul trebuie să înregistreze și să raporteze vătămarea, conform mandatelor din regulamentele OSHA. Deoarece fluidele corporale pot conține boli periculoase și pot infecta alte persoane, OSHA le ia foarte în serios.
