Plata în avans este o plată în numerar pe care unii angajatori le oferă lucrătorilor atunci când se pensionează sau sunt concediați, demisionează sau chiar concediază. Este, de obicei, plătită ca o sumă forfetară, împreună cu salariile în așteptare, plățile pentru concedii, comisioanele și bonusurile care îi sunt datorate încă lucrătorului. În unele cazuri, plata compensației poate fi împărțită pentru o perioadă mai lungă și include alte beneficii în afară de numerar, cum ar fi acoperirea temporară a asigurărilor de sănătate după terminarea locului de muncă. Departamentul Muncii din statul Illinois publică liniile directoare privind drepturile și responsabilitățile angajatorilor și ale angajaților în ceea ce privește plata compensațiilor.
Legea salarizării
În Illinois, nici o lege nu cere angajatorilor să acorde angajaților un pachet de indemnizație, indiferent de motivul pentru care angajarea lor a încetat. Cu toate acestea, dacă este un obicei pentru compania dvs. să plătească angajaților pachete de despăgubire și nu vi se oferă din cauza discriminării bazate pe sex, rasă, religie sau naționalitate, puteți avea motive să o solicitați conform legilor de discriminare din statul de Illinois.
Vacanță și vacanță plătiți
Legea privind plata și încasarea salariilor din Illinois impune angajatorilor să acorde lucrătorilor orice plătire în vacanță în așteptare atunci când acestea sunt reziliate. Aveți dreptul la compensații financiare pentru zilele de vacanță pe care le-ați câștigat în timpul perioadei de angajare, indiferent dacă ați renunțat sau ați fost concediați sau ați concediat. Soldul plătit este o chestiune diferită. Deși mulți angajatori includ plata concediilor în pachetele de compensare, ei nu sunt obligați să respecte legea muncii din Illinois.
Pachete de împrumuturi și politici de ocupare a forței de muncă
Deși Illinois nu solicită angajatorilor să plătească pachete de compensare, acesta necesită angajatori pentru a-și respecta acordurile contractuale. Prin urmare, dacă contractul dvs. de muncă include prevederea pentru un pachet de compensare, aveți dreptul la acesta. Unele companii pot face referire în contracte la politica lor de companie ca referință pentru beneficiile și plățile angajaților care sunt eligibili la reziliere. Dacă compania dvs. are o politică de companie, citiți-o și comparați-o cu beneficiile și plățile pe care le primiți la reziliere.
Pachete de compensații și prestații de șomaj
Unele companii oferă pachete de compensare muncitorilor care acceptă să demisioneze sau promite să nu inițieze acțiuni în justiție împotriva companiei. Căutați un avocat al unui avocat pentru ocuparea forței de muncă înainte de a semna documentele pe care nu le înțelegeți. Numai lucrătorii fără loc de muncă care își pierd locul de muncă datorită propriului lor viciu sunt eligibili pentru prestațiile de șomaj în conformitate cu regulile de securitate a angajaților din Illinois. Poate fi descalificat de la indemnizațiile de șomaj dacă se pare că ați demisionat de la locul de muncă și Departamentul Illinois pentru Securitatea Ocupării vă determină să renunțați voluntar.
