Departamentul Statelor Unite ale Muncii nu oferă o definiție legală a "locurilor de muncă cu fracțiune de normă". Fiecare stat poate reglementa angajarea cu fracțiune de normă pentru angajații cu fracțiune de normă. În Pennsylvania, Departamentul forței de muncă și industrie din Pennsylvania permite angajatorilor să-și stabilească propriile politici de beneficii part-time cu angajații lor.
Atâta timp cât angajatorii respectă Pennsylvania Minimum Wage Act și legile federale privind angajarea egală care interzic tratamentul discriminatoriu al angajaților lor pe baza rasei, sexului, vârstei, religiei, dizabilității, originii naționale și informațiilor genetice, angajatorii au dreptul de a-și stabili propriile politici de beneficii și orele de lucru.
Legea privind salariul minim
Actul de salarizare minima din Pennsylvania impune angajatorilor sa plateasca salariatilor lor inexistente cel putin salariul minim de 7,25 dolari pe ora, in vigoare din 24 iulie 2009. Legea salariului minim nu distinge intre munca cu jumatate de norma si munca cu norma intreaga si angajatorii trebuie sa plateasca tuturor angajaților săi cel puțin salariul minim pe oră, indiferent de numărul de ore lucrate. În plus, angajatorii trebuie să plătească angajaților lor compensații suplimentare dacă lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru la jumătate și jumătate pe oră. Angajatorii își pot plăti angajații cu vârf care câștigă în mod regulat 30 $ sau mai mult în sfaturi lunare, un salariu minim pe oră de 2,83 USD pe oră, cu condiția ca sfaturile să fie egale sau să depășească salariul minim pe oră minim al comunității.
Excluderile din Legea salarizării minime
Legea privind salariul minim în Pennsylvania permite anumitor angajatori să plătească salariaților lor scutiți mai puțin decât salariul minim al statului. În conformitate cu Legea privind minimul salariilor din Pennsylvania, lucrătorii agricoli, studenții și ucenicii de formare, servitorii casnici care lucrează în case private, casele de golf, angajații executivi, profesioniști sau administrativi, angajații caritabile, unii angajați ai organizațiilor educaționale sau nonprofit, scutite de legile salariale minime. Comunitatea oferă, de asemenea, o scutire de la legile salariului minim pentru angajatorii care angajează operatori de distribuție și angajați civili numiți de Comunitate.
On-Call Time și Break Laws
Angajații care lucrează "în regim de gardă" trebuie, în general, să rămână disponibil pentru a lucra ori de câte ori este necesar. Normele de apel la Pennsylvania impun angajatorilor să-și plătească angajații pentru timpul de gardă dacă sunt obligați să rămână la fața locului sau nu au voie să urmărească interese personale. În conformitate cu legile de pensie din Pennsylvania, angajatorii nu trebuie să ofere mese sau pauze de odihnă pentru angajații lor care au vârsta de 18 ani și mai în vârstă. Cu toate acestea, angajatorii care angajează minori trebuie să le ofere cel puțin 30 de minute să mănânce după cinci ore de muncă. Conform legii federale, angajatorii nu trebuie să plătească salariaților pentru pauzele de odihnă dacă sunt furnizați gratuit sau solicitați de legea statului, cu excepția cazului în care acestea au o durată mai mică de 20 de minute.
consideraţii
Întrucât legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.
