Planurile de stimulare sunt utilizate pentru a încuraja un anumit comportament sau standard de performanță pentru angajați prin utilizarea recompenselor monetare sau de altă natură. Planurile individuale pot încuraja cei mai buni performanți să exceleze, dar au, de asemenea, potențialul dezavantaj al intimidării și descurajării personalului cu performanțe mai slabe.
Încurajarea efortului maxim
Dacă aveți un interpret de superstar pentru care cerul este limita, un plan individual de stimulare îl poate încuraja să-și atingă potențialul maxim. Acest lucru poate fi deosebit de eficient în arena de vânzări atunci când un stimulent monetar crește incremental pe baza performanței individului. Personalul știe că venitul ei depinde de performanța ei și că cu cât mai multe venituri generează, cu atât va fi mai mare salariul. În calitate de proprietar de afaceri, beneficiați de avantajul de a plăti numai bonusuri atunci când personalul excelează.
Motivarea altor personalități
Planurile de stimulente individuale pot crea un sentiment de concurență sănătoasă în cadrul unei organizații, deoarece angajații se împing să exceleze pentru a ține pasul cu colegii de top performanți. Nu există niciun joc de vină cu planuri individualizate de stimulare. Angajații reușesc sau nu reușesc pe baza meritelor proprii, cu angajații înțelegându-se că își controlează propriul potențial de câștig.
Lipsa de echipă
Un mediu în care fiecare om pentru el însuși diminuează înclinația spre muncă în echipă și colaborare. Personalul poate nu vrea să se sprijine unul pe celălalt în eforturile legate de stimulente, de teamă că colegul va obține un picior sau va obține credit pentru munca altui individ. Acest lucru poate crea un mediu de lucru incomod sau chiar ridicat de stres, care duce la lupte și la un nivel scăzut de moralitate. Problema poate deveni exacerbată dacă planul de stimulente este însoțit de un sentiment că conducerea sau sprijinul nu sunt distribuite în mod echitabil între toți angajații.
Potențial ridicat al cifrei de afaceri
Planurile individuale de stimulare sunt adesea utilizate în structurile de învățare bazate pe comisie. Cu alte cuvinte, dacă nu efectuați, câștigurile dvs. sunt în mod semnificativ diminuate. O incapacitate de a genera un salariu regulat poate descuraja personalul și poate avea ca rezultat o cifră de afaceri ridicată, deoarece angajații pleacă să caute alte locuri de muncă cu structuri de compensare mai stabile. Cifra de afaceri poate fi proastă pentru afaceri, deoarece vă suporți costurile de publicitate, de recrutare, de screening și recalificare a noilor angajați.
