Departamentul pentru Muncă al SUA spune că formarea fără salarizare reprezintă o încălcare a Legii privind standardele muncii echitabile. Există șase criterii care trebuie îndeplinite pentru a permite o excepție de la legile de formare neplatite. Orice dintre cele șase criterii care nu sunt îndeplinite de angajator necesită plata pentru toată formarea efectuată.
Plăți excluse
Criteriile pentru excepțiile de plată din partea Departamentului Muncii sunt: formarea trebuie să fie similară cu formarea școlară tehnică; angajatului nu i se poate garanta un loc de muncă la sfârșit; angajatorul nu poate beneficia de formare; stagiarul beneficiază de formare; stagiarul înțelege că nu există salariu pentru formare; instruirea nu deplasa sau nu utilizează angajați obișnuiți. Orice dintre aceste criterii care nu sunt îndeplinite necesită compensare pentru instruire.
Compensație financiară
Stagiarii au dreptul la o compensație pentru formare în toate celelalte situații. Există un acord de salarizare pentru stagiar. Toate taxele aplicabile sunt reținute din salariul stagiarului. Administratorii separă plata de la stagiarii de la salariați folosind fonduri pentru contul de instruire. Toate instrucțiunile FLSA privind salariile și orele suplimentare se aplică stagiarilor în timpul antrenamentelor. Companiile se confruntă cu pedepse dure de la Departamentul Muncii pentru încălcarea liniilor directoare de plată prezentate în FLSA.
Justificare
Angajații sunt protejați de munca neremunerată. FLSA afirmă că angajații trebuie să fie compensați pentru toate lucrările efectuate în beneficiul companiei. Stagiarii sunt membri ai forței de muncă. Cu excepția cazului în care sunt exceptate, vor fi despăgubiți pentru toate lucrările. Acest lucru împiedică companiile să utilizeze cursanții pentru a beneficia de societate fără salarii. Fără o astfel de protecție, companiile ar angaja stagiarii gratuit pentru a reduce costurile forței de muncă și pentru a spori profitul în mod artificial.
preocupările
Departamentul Muncii investighează FLSA și pretinde salariile salariale. Un angajat care crede că are dreptul să plătească pentru formare poate depune o plângere la DOL. Angajatorul va fi responsabil pentru orice salarizare din partea unui stagiar. DOL aplică sancțiuni financiare împotriva companiilor care încalcă statui de formare FLSA. Compania trebuie să demonstreze că stagiarul nu are dreptul la salarii pe durata perioadelor de formare.
