Fie că ați fost eliberat de angajator, fie că ați renunțat la locul de muncă, în temeiul legii federale și de stat, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească pentru toate orele lucrate. Ca și salariile dvs. regulate, salariile dvs. finale sunt supuse anumitor deduceri, obligatorii sau facultative. Aceste deduceri trebuie să fie în conformitate cu legea federală și de stat.
Lege federala
Legea privind standardele muncii echitabile, care guvernează salariul minim pe plan federal și orele suplimentare, permite unui angajator să facă anumite deduceri din salariile regulate și finale, chiar dacă acestea vă aduc salariul sub salariul minim necesar:
- Impozitele pe salarii, cum ar fi impozitul federal și de stat, impozitul pe asigurările sociale și impozitul pe Medicare
- Indemnizațiile salariale emise de o entitate statutară, cum ar fi instanțele judecătorești sau Serviciul de venituri interne
- Cotizații unice
- Pierderi de numerar rezultate din furt sau fraudă din partea angajatului
- Vacanțe plătite pentru plăți
- Credite tip
- Angajarea salarială voluntară, care aduce profit numai angajatului, cum ar fi asigurările de sănătate și contribuțiile la pensie
- Paycheck împrumuturi și avansuri
În general, deducerile nu pot fi făcute pentru uniforme și costurile de întreținere asociate, majoritatea deficitului de inventar sau de numerar, echipamente deteriorate sau pierdute și vehicule angajatoare avariate în cazul în care vă vor determina scăderea salariului sub salariul minim. Angajatorul dvs. trebuie să analizeze cu atenție dispozițiile FLSA înainte de a face deduceri din salariile finale, deoarece pot apărea excepții.De exemplu, deducerile pentru uniforme și costurile uniforme de curățare, mese și cazare sunt permise numai în situații restrânse.
sfaturi
-
Legea federală nu menționează dacă angajatorii trebuie să plătească pentru vacanțe neutilizate sau timp bolnav atunci când un angajat se termină. În general, acest lucru este lăsat în seama legii statului.
Stat de drept
Majoritatea statelor au legi salariale finale, care sunt mai specifice și adesea mai benefice pentru angajați decât legea federală. În general, atunci când se aplică atât legislația federală, cât și cea de stat, angajatorii trebuie să folosească legea care aduce beneficii cel mai mult angajatului. Prin urmare, este foarte important ca angajatorii să consulte legea statului pentru regulile salarizării finale.
De exemplu, un angajator din Washington poate deduce din salariile finale fără consimțământul salariatului pentru:
- Cerințe federale sau de stat
- Salarizarea salariilor
- Servicii de îngrijire chirurgicală, medicală sau spitalicească, cu excepții. De exemplu, nu se pot deduce deduceri din salariile finale pentru cheltuielile pe care angajatorul le-a plătit în ultima perioadă de plată pentru costurile medicale care nu au legătură cu munca angajatului.
Unele deduceri sunt admise la Washington doar dacă angajatul este de acord sau consimțământ verbal în scris. Aceasta include deduceri pentru contribuțiile planului de beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate și planul de pensii, plățile către creditori sau terți și împrumuturile angajaților - inclusiv dobânzi rezonabile. Angajatorului i se permite să reducă salariile finale pentru toate aceste deduceri, chiar dacă reduc salariul minim al salariatului.
Reduceri specifice pot fi făcute la Washington numai dacă s-au produs în timpul perioadei de plată finale, cum ar fi presupusul furt al unui angajat și ruperea sau pierderea echipamentului dacă angajatorul poate dovedi că aceste fapte au fost intenționate. Angajatorul nu poate face aceste deduceri din salariile finale dacă va determina salariul angajatului să scadă sub salariul minim.
sfaturi
-
Normele privind deducerile din salariile finale pentru avansurile salariale variază în funcție de stat. De exemplu, în California, angajatorului îi este interzis să efectueze o deducere forfetară din salariile finale pentru a recupera soldul restant în avansul salariului, indiferent dacă angajatul consimte în scris. În acest caz, angajatorul poate deduce numai suma tranșelor regulate.
Data scadentă pentru salariile finale
În conformitate cu FLSA, angajatorul dvs. nu trebuie să vă dea salariul dvs. final în momentul separării, dar poate aștepta până la următoarea perioadă de salarizare. Multe state au ultimele legi de salarizare care dictează când salariații trebuie să primească salariile finale. Data scadenței poate depinde de condițiile care vă înconjoară separarea, de exemplu dacă ați părăsit sau ați fost concediat sau descărcat,
sfaturi
-
Multe condiții au impact asupra salariilor finale. Contactați departamentul de stat al muncii, Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite sau un consultant de angajare pentru clarificare, dacă este necesar.
