Lucrătorii din Texas sunt protejați atât de legile de muncă, cât și de legile de muncă din stat și federal. Guvernul federal stabilește legea salariilor minime, precum și legile naționale privind concediul de familie și concediul medical neremunerat. Statele sunt autorizate să ofere legi mai generoase privind salariile și concediile, însă nu pot depăși legile federale. În Texas, legile salariale și de muncă ale statului sunt administrate de Comisia pentru forță de muncă din Texas.
Texas Payday Law
Cu excepția angajatorilor publici, toate întreprinderile din Texas trebuie să respecte prevederile legii Texas Payday Law. Conform acestei legi, toți cei care lucrează pentru o companie sunt angajați, cu excepția celor care sunt în mod special contractori independenți sau rude apropiate. Salariile trebuie să fie acordate salariaților în timpul orelor de lucru regulate sau prin scrisoare recomandată cel târziu în ziua de plată obișnuită a lucrătorului. Legea salarizării prevede, de asemenea, că salariații care sunt scutiți de ore suplimentare conform Legii federale a Standardelor Muncii (FLSA) pot fi plătiți o dată pe lună, în timp ce ceilalți trebuie plătiți cel puțin de două ori pe lună.
Salariu minim
Texas urmează salariul minim federal, care în 2010 a fost de 7,25 dolari pe oră. Legile permit ca un salariu sub-minim să poată fi aplicat în cazurile în care lucrătorul are "deficiențe salariale sau productive", precum și clienți sau pacienți de la Departamentul de Sănătate Mintală și Retardarea Mintală din Texas. Persoanelor cu vârsta sub 20 de ani li se permite să primească un salariu de formare de 4,25 USD pe oră pentru primele 90 de zile de angajare.
Perioade de întrerupere
Legea din Texas nu cere angajatorilor să ofere zile de concediu, plăți pentru vacanțe sau perioade de pauză. Aceste beneficii sunt lăsate la latitudinea companiilor pentru a decide. Cu toate acestea, dacă le oferă, trebuie să-și urmeze propriile politici. Texas respectă liniile directoare ale Departamentului Muncii din S.U.A., afirmând că o pauză trebuie să fie o perioadă în care un lucrător este eliberat de toate sarcinile și că o pauză de masă trebuie să fie de 30 de minute sau mai mult și este prevăzută pentru a mânca o masă. De asemenea, dacă se acordă o pauză care este mai mică de 20 de minute, trebuie să fie considerată ore de lucru și să fie plătită.
Peste orar
Texas respectă prevederile FLSA privind orele suplimentare. Această lege federală prevede că salariații trebuie să primească ore suplimentare pentru a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână, dacă sunt angajați în una din următoarele activități: una care gestionează bunurile pentru comerțul interstatal; unul care are vânzări anuale de peste 500.000 $; și toate școlile, agențiile guvernamentale, spitalele și casele de îngrijire medicală. Acest salariu suplimentar trebuie să fie de cel puțin o jumătate de salariu obișnuit al salariatului. Angajații angajați trebuie să primească cel puțin 2,12 USD pe oră direct de la angajatori, precum și sfaturi. Dacă nu plătesc salariul minim de la acest salariu plus sfaturi, angajatorii trebuie să facă diferența.
Munca copiilor
Copiii sub 14 ani nu pot lucra în Texas, cu excepția transportatorilor de ziare sau a interpreților în teatru, radio sau televiziune. Copiii 14 sau 15 nu pot lucra în orele de școală, mai mult de 48 de ore într-o săptămână sau mai mult de opt ore într-o singură zi. Copiii 16 sau 17 nu au reguli care să limiteze numărul de ore sau de timp al zilei când pot lucra. Texas are o scutire de greutăți pentru lucrătorii copiilor. În cazul în care Comisia forței de muncă stabilește existența unei greutăți care face ca minorul să muncească, este posibil să se renunțe la restricțiile orare.
