Când vă așezați un loc de muncă, statutul de angajat este probabil scutit sau nu este scutit. Este important să știți ce înseamnă să aveți un loc de muncă scutit, deoarece unele dintre regulile pe care le-ați folosit pentru a fi angajat (oră) ne-scutit. În mod specific, trebuie să înțelegeți modul în care structura de salarizare funcționează ca angajat scutit, deoarece nu mai sunteți plătit cu ora.
Identificare
Un angajat scutit este, de asemenea, numit angajat salariat, și se caracterizează printr-un salariu stabilit pentru un angajat în locul celei mai comune rate orare de salarizare. Există reguli privind ceea ce califică o persoană ca fiind scutită. Potrivit site-ului Universității Purdue, angajații scutiți "creează, interpretează și aplică politica, decid ce va face organizația" și sunt, în general, poziții la nivel executiv. Acești angajați trebuie să primească cel puțin 455 USD pe săptămână pentru un program de 40 de ore, potrivit site-ului Paychex.
Beneficii
Beneficiul pentru a fi un angajat scutit este că nu sunteți deținut la anumite ore și, uneori, este posibil să nu ajungeți chiar într-un total de 40 într-o anumită săptămână. Acest lucru se datorează faptului că munca dvs. și salariul corespunzător nu depind de o anumită sumă de ore pe săptămână; mai mult, pozițiile dvs. necesită un set de competențe, o experiență și un angajament de a face un anumit loc de muncă (care uneori poate însemna mai mult de 40 de ore pe săptămână).
Inconvenientele
Cel mai evident dezavantaj pentru o ființă care este un angajat scutit este că nu sunteți plătit pentru orele suplimentare, chiar dacă locul de muncă îl dictează. Aceasta înseamnă că este posibil să lucrați o săptămână de 60 de ore pe parcursul unui proiect și să nu vedeți un ban suplimentar în ciuda orelor lungi de timp. Pentru posturile care necesită în mod frecvent ore suplimentare, acesta este un dezavantaj major al statutului scutit.
consideraţii
Ține minte că nu primești ore suplimentare, deci echilibrul este important. În timp ce uneori pot fi necesare ore suplimentare, în schema generală a lucrurilor, asigurați-vă că volumul de muncă este echilibrat cu salariul. De asemenea, rețineți că angajatorul dvs. nu poate decide în mod arbitrar să vă plătească mai puțin într-o anumită săptămână sau perioadă de plată, deoarece faceți mai puțină muncă sau lucrați mai puțin. Considerarea cheie a unui angajat scutit este că salariul dvs. este ceea ce este pentru că, uneori, poate exista mai multă muncă și uneori, va fi mai puțin de făcut într-o anumită săptămână de lucru.
