În elaborarea unei declarații de viziune personale pentru a vă ajuta să vă definiți rolul de conducător, trebuie să vă concentrați asupra viitorului și unde vreți să conduceți alții. Fără o declarație de viziune, riscați să fiți prinși în presiunile și urgențele momentului prezent, întotind întotdeauna focuri și acordând atenție termenelor imediate. Este prea ușor să sacrifici viitorul pentru circumstanțele actuale. O afirmație personală de viziune o poate menține.
Identificați obiectivele dvs. specifice. Gândiți-vă la ce poveste despre realizări doriți să puteți spune în viitor. Imaginați-vă cum va fi să atingeți aceste obiective. Căutați imagini pozitive și concrete care să transmită unde doriți să vă aflați, concentrându-vă asupra imaginilor care exprimă realizarea, cooperarea și puterea. Asigurați-vă că ați stabilit obiective realiste, apoi plasați obiectivele pe o cronologie.
Identificați valorile și provocările implicite în obiectivele dvs. Fii curajos în a te ridica pentru valorile tale. Includeți scopul organizației dvs. aici. Valorile pe care ați dori să le exprimați includ profesionalismul, respectul, încrederea, excelența și calitatea.
Identificați ceea ce vă valorificați cel mai mult în legătură cu obiectivele dvs. și ce vor prețui clienții sau angajații dvs. Gândiți-vă la tipul de persoană de care aveți nevoie pentru a vă atinge obiectivele și la ceea ce trebuie să credeți pentru a le realiza. Luați în considerare valorile angajaților dvs.; angajații sunt mai susceptibili de a fi excitați de o declarație de viziune dacă se aliniază cu valorile pe care le dețin deja. Concentrați-vă pe unicitatea dvs. ca persoană și pe unicitatea organizației dvs. de a specifica modul în care valorile voastre vă vor ajuta ca lider.
Combinați-vă valorile și obiectivele într-o expresie a viziunii voastre. Asigurați-vă că afirmația dvs. este clară. Asigurați-vă declarația dvs. de viziune cât mai exactă posibil, astfel încât dumneavoastră și angajații dvs. să puteți să vă uitați la ea în orice zi și să spuneți dacă dumneavoastră, ca echipă, vă veți întâlni viziunea. Păstrați-l destul de scurt, aproximativ două până la trei propoziții, oferindu-i suficient spațiu pentru a spune ce trebuie să spună, dar păstrându-l suficient de scurt pentru a fi memorabil.
Îmbunătățiți-vă viziunea până când exprimă exact ceea ce doriți să spună. Găsiți limba care va motiva și va energiza angajații sau clienții dvs. Accentuați identitatea colectivă a organizației dvs. prin folosirea unor cuvinte precum "noi" și "noastre" și concentrându-ne asupra a ceea ce are în comun toată lumea din organizație. Fiți creativi și nu ezitați să modificați "regulile" despre ceea ce ar trebui să arate o declarație de viziune personală dacă tweaking vă ajută să vă exprimați chiar mai bine propria viziune.
