În cele mai multe cazuri, angajatorul dvs. nu trebuie să vă ofere un pachet de compensare dacă vă pierdeți locul de muncă. Mai mult, legile "work-at-will" din majoritatea statelor permit angajatorului dvs. să vă concedieze fără o notificare prealabilă. Cu toate acestea, în conformitate cu Actul federal de ajustare a muncii și rectificare, angajatorul trebuie să vă furnizeze un preaviz de 60 de zile în avans pentru o concediere cauzată de închiderea unei întreprinderi de către o întreprindere sau încetarea totală a operațiunilor. Dacă nu primiți o notificare prealabilă, angajatorul trebuie să vă ofere plăți compensatorii.
Revizuiți scrisoarea sau observați că angajatorul dvs. v-a trimis în care ați primit detalii despre închiderea companiei. Dacă ultima zi de muncă menționată în anunț se produce în termen de 60 de zile de la data emiterii anunțului, contactați departamentul de resurse umane și depuneți o cerere de despăgubire. Angajatorul dvs. trebuie să vă acorde plăți compensatorii timp de până la 60 de zile, precum și menținerea intactă a beneficiilor până la sfârșitul perioadei de 60 de zile.
Accesați site-ul web al departamentului de muncă al statului dvs. și revizuiți regulile privind notificarea anticipată a concedierilor cauzate de închiderea unei firme. În unele state, angajatorii sunt obligați să precizeze cu mai mult de 60 de zile înainte de închiderea locurilor de muncă. De exemplu, în New York, angajatorul dvs. vă poate furniza o notificare prealabilă de 90 de zile și aveți dreptul la o perioadă de până la 90 de zile de despăgubire, în cazul în care angajatorul dvs. nu dă o notificare adecvată.
Întrebați managerul de resurse umane dacă alți angajați primesc pachete de compensare. În conformitate cu legile statului, este posibil să aveți opțiunea de a da în judecată întreprinderea dvs. pentru discriminare dacă angajatorul dvs. oferă selectiv pachetul de despăgubire pentru unii angajați cu normă întreagă, dar nu reușește să ofere despăgubiri pentru alții care au o funcție similară.
Contactați-vă șeful și solicitați plata compensației pentru dvs. și pentru colegii dumneavoastră. Unele firme dispun de reguli care să permită concedierii lucrătorilor disponibilizați; chiar dacă nu există astfel de reguli la firma dvs., nu pierdeți nimic făcând cererea.
Contactați un avocat de contract sau de angajare și solicitați o consultare gratuită. Avocatul poate revizui statutul statului dvs. pentru a vedea dacă aveți dreptul la orice beneficii sau plăți ca urmare a acțiunilor angajatorului dvs. în timpul procesului de concediere.
sfaturi
-
Dacă aparțineți unei uniuni, acordul colectiv de negociere al uniunii dvs. poate include o dispoziție conform căreia angajatorul dvs. trebuie să ofere angajaților plăți compensatorii în cazul închiderii unei fabrici. Angajatorul dvs. trebuie să onoreze aceste acorduri chiar și în caz de faliment, deoarece legile federale impun societăților să plătească creanțe salariale înainte de a-și lichida datoriile cu creditorii.
Dacă angajatorul dvs. vă furnizează cel puțin 60 de zile de preaviz, probabil că nu aveți dreptul la niciun fel de plăți compensatorii. Puteți beneficia de prestații de asigurări de șomaj, dar aceste plăți lunare se ridică la mult mai puțin decât rata standard de remunerare.
