Mulți angajatori creează intervale sau grade de salarizare utilizate pentru a atribui compensații locurilor de muncă individuale din cadrul organizației. Gama salariilor vă permite să recrutați angajați cu abilități variate și permite creșteri salariale pentru angajații care dețin deja poziții. Rangurile sunt, de asemenea, utilizate în bugetare și planificare. Intervalele de salarizare sunt adesea dictate de piața forței de muncă și de regiunea în care compania dvs. își desfășoară activitatea.
Alocați fiecărui titlu de post un interval de salariu. Puteți menține intervalele propriei organizații pe baza bugetului.
Stabiliți un salariu ridicat și scăzut pentru fiecare interval. Intervalele pot fi reutilizate pentru mai mult de un tip de job.
Calculați punctul de mijloc din interval. Aceasta se face prin adăugarea salariului scăzut la salariul ridicat și împărțirea cu 2.
Tăiați salariul în sferturi sau în "Quartiles." Aveți deja două secțiuni din calculul intermediului din Pasul 3. Găsiți punctele de referință între salariul scăzut, mijlocul și salariul ridicat. Acum aveți 4 game de salarii. Cvartalele sunt numerotate de la unu la patru, pe baza unui interval de salariu scăzut sau ridicat.
Comparați salariul angajatului cu quartilele. Dacă salariul se încadrează într-una din intervalele de caractere, numărul acelei quartilii este poziția în interval.
