Fiecare companie dorește cei mai buni angajați. Din păcate, nu este întotdeauna ușor să afli dacă cineva va fi un angajat bun sau nu. Fiind capabil să dau seama de calitățile unui angajat bun este visul majorității managerilor, dar nu toți managerii îl au în realitate. Nu vă ajută că unele calități vă fac doar un angajat bun în anumite industrii și vă pot încetini efectiv alte locuri de muncă. Acestea fiind spuse, există unele caracteristici ale unui angajat bun pentru care aproape orice manager poate să arate.
Semne ale unui bun angajat
Șansele sunt că deja aveți cel puțin câțiva angajați buni care lucrează în compania dvs. Aceștia sunt cei care se arată la timp, își fac munca fără mustrare și sunt întotdeauna dispuși să ajute acolo unde este nevoie. Desigur, este mai mult să fii un angajat bun decât să arăți pur și simplu la lucru la timp și să nu mai vorbesti. Angajații buni dau fiecărei sarcini pe toate, nu se soluționează pentru "suficient de bun" sau doar fac ceea ce trece inspecția în cele din urmă. Există o mândrie pentru munca lor, chiar și atunci când nu le place foarte mult sarcina la îndemână. Ei pot face față unor critici constructive, fără a le lua personal, și vor fi cinstiți dacă îi veți pune întrebări cu privire la modul în care lucrurile pot funcționa mai bine. Chiar dacă nu sunt cei mai rapizi sau cei mai productivi oameni pe care îi ai în echipă, ei sunt angajații pe care toată lumea vrea să fie în jur, pentru că își duc treaba, indiferent.
Marea întrebare rămâne, totuși: Cum obțineți mai mulți angajați ca acesta pentru compania dvs.? Cu stimulentele și îndrumările corecte, majoritatea angajaților se pot transforma de fapt în angajați buni în timp. Puteți, de asemenea, să încercați să angajați angajați buni și să-i scoateți la un început bun odată ce lucrează. În orice caz, există caracteristici specifice pe care ar trebui să le vizați în procesul de recrutare și instruire, pentru a crește numărul de angajați buni pe care îi aveți.
Angajați ambițioși
Dacă vă gândiți la calitățile unui angajat bun, ambitia ar trebui să fie mereu aproape de partea de sus a listei. Angajații buni sunt ambițioși și nu vor sta în jurul așteptării ca ceva să se întâmple. Ei vor căuta ceva de făcut, vor discuta în mod deschis idei cu dvs. și pot oferi chiar și sugestii despre cum să îmbunătățească lucrurile pe care compania le face. Uneori această ambiție se manifestă ca lider, iar angajatul oferă îndrumare și pentru alții. Pot exista situații în care trebuie să domnești în această ambiție, însă, în cea mai mare parte, un angajat ambițios este cel care va merge în interiorul companiei tale. Acest lucru înseamnă adesea că aveți un angajat bun care va rămâne în jur de ceva timp.
Angajați inteligenți
Inteligența este adesea un factor important dacă cineva este un angajat bun. Acest lucru nu înseamnă că toți cei angajați trebuie să aibă o mulțime de educație sau un IQ excepțional. Există o serie de tipuri diferite de informații și toate acestea în mare măsură influențează cât de bine o persoană poate procesa și utiliza informații. Acest lucru este vital la locul de muncă, iar cei mai buni angajați sunt adesea cei care se pot ocupa de ceea ce li se oferă și își dau seama că este cel mai bun mod de a continua fără a avea mâinile la fiecare pas. De asemenea, angajații inteligenți sunt susceptibili să rămână în continuare, mai ales dacă oferiți stimulente pentru a recompensa angajații buni și a ajuta la menținerea angajaților.
Angajați flexibili
Un altul dintre semnele mari ale unui angajat bun este flexibilitatea. Aceasta înseamnă că angajatul dvs. se poate adapta la schimbări cu ușurință și poate să se gândească când este necesar. Acestea pot include modificări de programare, modificări ale volumului de lucru, schimbări de politică sau chiar schimbări în ceea ce privește gestionarea sau structura companiei. Angajații flexibili excelează adesea la interacțiunile cu clienții, fiind suficient de adaptabili pentru a răspunde nevoilor unui client și pentru a răspunde la întrebări, chiar dacă acestea nu se află în afara domeniului obișnuit de expertiză al angajatului.
Acest lucru nu înseamnă că angajații trebuie să renunțe la orice altceva și să se adapteze schimbărilor la un moment dat, bineînțeles. Există motive legitime pentru care unii angajați să nu fie la fel de flexibili ca ceilalți atunci când este vorba de anumite tipuri de schimbări. Dacă un angajat se bazează pe alții pentru transport sau are considerente familiale care îi împiedică să lucreze în afara anumitor ore, cu siguranță nu poate fi învinuită de faptul că este inflexibilă atunci când vine vorba de schimbarea programării. Cu toate acestea, chiar și cu limite în vigoare, unii angajați vor încerca să arate cât mai multă flexibilitate și adaptabilitate posibil. Aceasta este o trăsătură extraordinară pe care trebuie să o aibă un angajat, deoarece înseamnă că va încerca să facă lucrurile să funcționeze cât se poate de bine, în loc să renunțe sau să se plângă de schimbări.
Angajații cu înaltă stima de sine
Dacă angajații au înalte stimă de sine, este mult mai probabil să aibă încredere în munca lor și de multe ori produc și o muncă de calitate superioară. Acesta este motivul pentru care este de obicei inclus în listele cu cele mai bune calități ale unui angajat bun. Înalta stimă de sine înseamnă că angajatul știe ce este capabil și nu se teme să împingă aceste limite după cum este necesar. El va produce cea mai bună calitate a muncii pe care o simte capabilă și nu va ghici deciziile, așa că munca se face de obicei mai repede. Înalta stima de sine se duce de multe ori impreuna cu ambiția, permițându-le acestor angajați să se împace pe trăsături pozitive. Cel mai bun dintre toate, stima de sine ridicata este adesea vizibila in modul in care angajatul (sau potentialul angajat) se imbraca, se discuta si se misca. Este un fel de încredere care este greu de fals, astfel încât este ușor să-i spuneți angajaților care o au în pică.
Angajați bine-vorbitori
Angajații buni sunt adesea bine-vorbiți, fiind capabili să transmită gândurile și ideile într-un mod ușor de înțeles de către ceilalți. Aceasta nu înseamnă că trebuie să vorbească mult; unii oameni bine-vorbiți tind să fie destul de liniștit de cele mai multe ori. Ele continuă să strălucească când vine vorba de prezentarea unei prezentări, încercarea de a vinde pe cineva în legătură cu o idee sau chiar de a pregăti comunicarea scrisă pentru rapoarte, e-mailuri și lucrări. Comunicarea clară este vitală în lumea afacerilor, deoarece fără ea există o șansă bună ca ceva să se piardă în mesaj. Nu toată lumea este capabilă să comunice cu ușurință, deci este important să îi prețuim pe acei angajați care au darul unei comunicări bine spuse.
Angajați cinstiți
Există nenumărate reclame și fabule care subliniază importanța onestității. La fel de important ca în viața de zi cu zi, este și mai important la locul de muncă. Angajații care distorsionează adevărul sau minciuna vor provoca mai multe probleme decât le rezolvă și, în unele cazuri, pot spori numărul conflictelor generale la locul de muncă. Pe măsură ce eliminați angajații necinstiți, faceți tot ce este mai bun pentru a recompensa pe cei cinstiți. Nu numai că vor aprecia recunoașterea, ci și că ar putea să-i încurajeze pe ceilalți angajați să accepte onestitatea ca și politică.
Angajați de încredere
Chiar împreună cu onestitatea, încrederea este vitală pentru angajații buni. Vă puteți gândi la încredere ca la aplicarea onestității în timp, dar este cu adevărat un pic mai mult decât atât. Încrederea înseamnă că puteți depinde de angajați pentru a face ceea ce spun că vor face și de a fi capabili să facă ceea ce aveți nevoie să facă. Un angajat demn de încredere este unul despre care știi că poți să te întorci dacă lucrurile merg bine sau merg prost și știu că va face treaba. Sunt onest, sunt siguri și sunt doar acei angajați pe care îi doriți în organizația dvs. Dacă un angajat nu este demn de încredere, există o șansă bună ca timpul petrecut cu compania dvs. să fie limitat de la început.
Angajați punctuali
Angajații buni se prezintă la timp, își păstrează întreaga schimbare și nu-și fac scuze în ceea ce privește șansa pe care o fac târziu. Punctualitatea este foarte importantă în lumea afacerilor, mai ales dacă aveți mai mulți angajați care trebuie să se bazeze pe toți pe alții pentru a-și face o treabă. Dacă un angajat întârzie, întregul sold al forței de muncă este aruncat. Dacă această întârziere se întâmplă frecvent, atunci ați putea observa atât probleme de producție, cât și probleme morale care apar între ceilalți muncitori. Dacă aveți angajați care sunt punctuali și apar întotdeauna la timp (sau chiar devreme), ei pot ajuta la menținerea lucrurilor fără probleme. Nu numai că, văzând angajații dvs. punctuali să fie recompensați sau promovați, ar putea chiar să-i încurajeze pe ceilalți angajați să-și stabilească alarmele cu doar câteva minute mai devreme pentru a vă asigura că sunt la timp.
Angajații cu o etică puternică a muncii
Există momente în care se pare că etica muncii forței de muncă moderne se erodează. Oamenii se transformă într-o muncă care este suficient de bună fără a încerca să facă tot posibilul. Din fericire, există încă unii angajați care încearcă să meargă de mai sus și dincolo de fiecare zi. Puteți găsi în continuare angajați care au o etică profesională puternică, iar atunci când faceți acest lucru, trebuie să luați toate măsurile necesare pentru a vă menține. O etică puternică a muncii poate îmbunătăți moralul și productivitatea globală în întreaga dvs. companie, oferind un exemplu pozitiv pentru alții să-l urmeze. Cu cât este mai bună etica muncii unui angajat, cu atât mai bine tinde să fie angajatul în general.
Angajați pozitivi
Oamenii care sunt nemernici de-a lungul timpului pot cu adevărat să reducă moralul la locul de muncă. Când căutați semne ale unui angajat bun în forța de muncă, căutați angajații care încearcă să construiască alții în loc să-i tragă. Angajații cu o perspectivă pozitivă îi vor completa pe ceilalți în ceea ce privește munca lor, oferind puține stimulente moralului care uneori au un efect mai mare decât chiar și recunoașterea managementului. Ai fi uimit de efectul pe care chiar și puținul pozitiv poate avea asupra forței de muncă.
Desigur, trebuie să aveți grijă de cei care încearcă să utilizeze pozitivitatea ca mijloc de manevră în structura corporativă. Complimentele goale sau în spate pot face chiar mai mult rău moralului, deci căutați pe cei care par sincer în lucrurile pe care le spun. Aveți grijă de cei care vorbește și despre ceilalți în spatele lor, deoarece sunt mai mult decât probabil să le falsifice sinceritatea doar pentru a încerca să progreseze.
Angajații creativi
Fiecare echipă are nevoie de soluții de rezolvare a problemelor, chiar dacă munca pe care o fac este destul de standardă de cele mai multe ori. Lucrurile nu merg întotdeauna în conformitate cu planul și dacă aveți oameni creativi în echipa dvs. este vital să vă asigurați că munca poate continua chiar și atunci când apare neașteptate. Gânditorii creativi sunt adesea capabili să gândească în afara casetei și să vină cu soluții unice, oferind o perspectivă care ar putea să nu apară nimănui altcuiva. Cei mai buni angajați sunt deseori foarte creativi, mai ales dacă ținând cont de tipurile de probleme și de proiectele care le dau libertatea de a-și exprima creativitatea.
Angajații care sunt jucători de echipă
Deși este adesea trecută cu vederea, cât de bine lucrează și interacționează cu colegii săi joacă un rol important în cât de bine lucrează un angajat. Foarte puține companii au angajați care lucrează complet singuri, chiar dacă nu lucrează întotdeauna în grupuri. Dacă sunteți în căutarea unor angajați buni, verificați cei care au tendința de a face foarte bine cu ceilalți și au interacțiuni pozitive cu colegii lor. Jucătorii din echipă sunt o parte vitală a oricărei companii și merită cu siguranță recunoașterea pentru ceea ce fac la locul de muncă.
