Angajații dvs. reprezintă o resursă valoroasă pentru companie pentru mai mult decât munca de zi cu zi. Ele pot fi, de asemenea, o sursă de idei inovatoare care pot salva banii companiei și pot ajuta compania să avanseze. Angajații au experiență de primă mână cu interacțiunea zilnică între vânzători și clienți și cu un program adecvat de box-uri de sugestii, puteți reuni angajatorii dvs. într-un plan coerent și eficient.
Opțiuni
Un program bun pentru sugestii oferă angajaților opțiuni nu numai în ceea ce privește modul în care pot prezenta idei, ci și informațiile pe care sunt dispuși să le dea. În unele cazuri, un angajat are o idee bună, dar ar rămâne mai degrabă anonim. Alteori angajații doresc creditul pentru ideile lor bune și doresc să includă numele lor cu ideea lor. Acceptați toate sugestiile, indiferent de modul în care acestea sunt acreditate, dar faceți o notă a angajaților care doresc credit pentru ideile lor și asigurați-vă că le dați creditul datorat dacă utilizați sugestia lor. Creați mai multe zone de abandon pentru sugestii, astfel încât angajații să nu se simtă intimidați de o cutie centrală de sugestii. Dacă puteți crea un formular de trimitere a unei sugestii de pe site-ul intranet al companiei, acest lucru poate face mai ușor angajaților ocupați să-și facă sugestiile. Lăsați angajații să știe că orice formă de sugestie este acceptată și care include recunoașterea unui angajat valoros, sugestii privind îmbunătățirea politicii sau procesului companiei și sugestii privind îmbunătățirea relațiilor dintre companie și angajați.
învestită
Una dintre modalitățile de a promova utilizarea unei cutii de sugestii de către angajați este de a oferi recompense pentru sugestiile care duc la un câștig pozitiv pentru companie sau recompensa sugestiile care contribuie la îmbunătățirea calității vieții în cadrul companiei. Odată ce angajații se simt încredințați în programul de sugestii printr-un sistem de recompense prezentat, atunci vor începe să-și adauge ideile mai frecvent. Recompensele acordate angajaților pot varia de la o recompensă financiară sau la o jumătate de zi plătită de muncă. Atunci când există ceva în ea pentru angajați, atunci ei sunt mai apt să participe.
Participarea companiei
Dacă casetele de sugestii merg săptămâni fără a fi deschise și sugestiile nu vor fi recunoscute, angajații vor înceta să utilizeze programul de sugestii. Intrările angajaților pot fi esențiale pentru succesul continuu al unei companii, așa că asigurați-vă că managementul participă în fiecare săptămână la programul de sugestii, citind sugestii și anunțând recompense pentru cele mai bune idei date.
