În plus față de un interviu, activitățile anterioare ocupării forței de muncă pot include screening de fundal și un proces de verificare și evaluare. Cu toate acestea, potențialii angajatori nu au un drept nelimitat de a căuta o viață și un cadru de viață personal al unui candidat, potrivit site-ului Business.gov. De exemplu, Actul privind raportarea corectă a creditelor cere unui angajator să obțină permisiunea scrisă înainte de a examina raportul de credit al unui candidat. Un solicitant se poate aștepta la mai multe cereri de angajare înainte de angajare pentru informații și căutări de fundal.
evaluările
Evaluările înainte de angajare pot face parte din procesul de angajare. Aceste evaluări permit angajatorului să testeze abilitățile solicitantului, precum și trăsăturile și comportamentele care nu pot fi dezvăluite în timpul interviului. Evaluările acoperă abilitățile cognitive și pot fi concepute astfel încât să evalueze abilitățile specifice ale companiei.
Verificarea ocupării forței de muncă
Verificarea locurilor de muncă este utilizată pentru a verifica istoricul de muncă al unui potențial angajat. Acestea includ datele de angajare, titlul și responsabilitatea solicitantului. Verificarea poate include ratele de salarizare de la început și la sfârșit, performanța locurilor de muncă și motivele pentru părăsirea postului anterior.
Cod numeric personal
Verificarea numărului de securitate socială a solicitantului arată când și unde a fost atribuit numărul.
Educație și licențiere
Confirmarea educației și a acreditărilor îi ajută pe angajator să stabilească dacă solicitantul are pregătirea potrivită pentru locul de muncă. Acest proces confirmă informații privind certificatele, diplomele și diplomele, precum și datele de absolvire a liceului, a școlii de comerț, a colegiilor și a universităților. Confirmarea profesională a licenței asigură că solicitantul este licențiat.
Referinte profesionale
O verificare a referințelor profesionale include contactarea foștilor colegi și a altor persoane enumerate în cerere. Angajatorul va contacta referințele profesionale pentru a-și evalua caracterul, abilitățile și dosarul de muncă al solicitantului.
Compensarea muncitorului
Solicitările de despăgubire ale angajaților fac parte din dosarul public. Dacă activitatea fizică face parte din loc de muncă, procesul de angajare înainte de angajare poate include o căutare a despăgubirii unui lucrător. În urma acestei căutări, un angajator poate identifica un dosar obișnuit și poate evita plasarea unui lucrător într-o poziție care prezintă un risc de vătămare corporală.
Verificarea fondului penal
În cazul în care statul angajatorului permite efectuarea unui control penal în timpul procesului de pre-angajare, acesta poate include o verificare a amprentelor digitale și a detaliilor privind condamnările. De asemenea, poate fi vorba de o căutare a convingerilor federale, cum ar fi traficul de droguri, evaziunea fiscală, frauda prin coș și mail, infracțiunile postale și încălcările legilor privind imigrația.
